企业没有罚款权,因为相关法律法规并未赋予企业此权利。罚款实质上是剥夺员工财产权的行政处罚行为,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权。企业作为一种营利性组织,没有这个权力。

当前的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。

迟到罚款是否违反劳动法？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。对于因故不能按期支付工资的情况，用人单位应当提前三日通知劳动者，或者按照劳动合同规定的日期支付。同时，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者迟到或者提前离岗的规定进行了明确。

从法律的角度来看，迟到罚款并不直接违反《中华人民共和国劳动法》。然而，如果用人单位的迟到行为已经影响到劳动者的工作和生活，或者用人单位的规章制度中规定了对于迟到者的罚款措施，那么这种行为就是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

因此，用人单位在制定迟到罚款制度时，需要充分考虑法律法规的规定，并且遵循公平、合理、合法的原则，确保制度能够更好地维护劳动者的权益。

当前的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，依据相关行政法律规定，只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权，企业作为一种营利性组织，没有罚款权。用人单位在制定迟到罚款制度时，需要充分考虑法律法规的规定，并且遵循公平、合理、合法的原则，确保制度能够更好地维护劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。