未满16岁可以打暑假工吗
来源:互联网 时间: 2023-02-26 10:21:22 376 人看过

未满16岁一般是不可以打暑假工的。未满16周岁的属于童工,而用人单位不能招用童工,否则会被劳动行政部门罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销其营业执照。

一、儿童多少岁算是童工

未满十六周岁的未成年人算是童工。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照

二、童工的年龄界限

童工是指未满16周岁的未成年人。我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。

三、雇佣童工拖欠工资怎么处罚

雇佣童工并且拖欠工资的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;并且要求用人单位支付拖欠的工资;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 07:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 暑假工要满多少岁
    一、暑假工要满多少岁1、暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。二、满多少岁不算童工年满十六周岁不满十八周
    2023-08-08
    91人看过
  • 青年学徒工未满16周岁可以接收吗
    学徒工未满16不可以收。根据相关规定禁止任何单位或者个人为不满未成年人介绍就业,禁止未成年人开业从事个体经营活动。未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。十八周岁以上的自然人为成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。不满十八周岁的自然人为未成年人。社保卡未满16岁能取钱吗社保卡不可以取钱。社保卡虽然是一张银行卡片,但是这张卡的社保账户跟银行账户是分开的。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁
    2023-07-11
    200人看过
  • 未满16周岁出去打工父母报警
    未满16周岁属于童工,是不可以出去工作的。一、雇佣童工没签合同算吗我国劳动法不允许招用未满16周岁的未成年人,因此,雇佣童工是违法行为,签的合同也没有任何的法律效力。使用童工没签合同,需要按照用人单位雇佣童工的法律后果来处理即责令改正并处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。二、15岁可以打工吗15岁不可以打工。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。三、用人单位与儿童签订的劳动合同是否有效?用人单位与童工签订的劳动合同无效,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工
    2023-02-24
    225人看过
  • 满14岁不满16岁打架
    对于未成年人的刑事案件,贯彻“教育为主,惩罚为辅”的原则。但是已满十六周岁不满十八周岁的人出于以大欺小、以强凌弱或者寻求精神刺激,随意殴打其他未成年人、情节严重的,以寻衅滋事罪定罪处罚。青春期的孩子由于心智不成熟,容易冲动和意气用事,所以难免发生一些让自己后悔的事情。一、对未成年人犯罪处理原则有哪些?未成年人犯罪,往往跟他们心智发育还不成熟、辨认和控制能力还不健全有关。因此法律规定,对未成年人犯罪,应当坚持教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。在办理未成年人犯罪案件过程中,人民法院始终坚持按照法律规定,尽最大努力,促使未成年罪犯悔过自新、重回人生正轨。对于未成年人犯罪,应当综合考虑未成年人对犯罪的认识能力、实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初犯、偶犯、悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等情况,予以从宽处罚。二、未成年人犯罪时是否要负刑事责任?未成年人犯罪时也是需要负担刑事责
    2023-03-10
    248人看过
  • 年满14岁,未满16岁,猥亵妇女可以留案底吗
    一、年满14岁,未满16岁,猥亵妇女可以留案底吗骚扰未成年少女会留案底。具体情况如下:对未成年人性骚扰为猥亵儿童罪、强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定:第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;3、在公共场所当众强奸妇女的;4、二人以上轮奸的;视实际情况而定,致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。被人骚扰可以报警,由此造成损害还可以要求赔偿:(一)对方写恐吓信或者以其他方法威
    2023-03-19
    132人看过
  • 未满16岁打工受伤用人单位要担责吗
    一、未满16岁打工受伤用人单位要担责吗1、当事人未满16岁打工受伤,用人单位要担责。若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,所以用人单位要承担赔偿责任。2、法律依据:《工伤保险条例(2010修订)》第六十六条,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议
    2023-06-16
    95人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 打暑假工。还未满16现在怎么办
      湖北在线咨询 2022-11-01
      如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。
    • 能做暑假工吗没满16周岁
      西藏在线咨询 2022-11-10
      没满16岁不可以做暑假工。 未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
    • 满16岁未满18岁,暑假工加班不给加班费违法吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-03
      索要加班费有四个途径:与用人单位协商、劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
    • 没满16岁能做什么暑假工
      天津在线咨询 2022-06-03
      没满16岁不可以做暑假工。 未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
    • 16岁未满15周岁能打工吗
      江苏在线咨询 2022-11-04
      满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。