劳资纠纷双方能否协商解决-法师兄

劳资纠纷双方能否协商解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:18 373 人看过

如果发生劳资纠纷，工人可以与雇主协商，或者要求工会或第三方与用人单位协商达成解决协议

本条是关于在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决的规定

劳动争议协商是指发生争议的劳动者进行协商的活动与用人单位自行协商，或劳动者邀请工会或其他第三方与用人单位协商，以解决双方矛盾，自愿就争议事项达成协议，及时解决劳动争议。这是解决劳动争议的一个环节。劳动争议发生后，双方应协商解决，这有利于在相对和平的气氛中解决劳动争议，防止矛盾激化，促进劳动关系和谐稳定

劳动法未规定劳动争议的协商解决制度。1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议的协商解决，即劳动争议发生后，双方当事人应当协商解决。在《企业劳动争议处理条例》的基础上，进一步完善了这一制度。除了规定争端各方可以自行谈判和解决外，它还规定工人可以邀请工会或第三方与雇主共同谈判。这主要是因为与雇主相比，工人通常处于弱势地位。如果工人和雇主单独谈判解决，由于地位的不平衡，双方通常很难达成解决协议。因此，本法增加了工人可以要求工会或第三方协助与雇主谈判的规定，目的是通过增加工会和第三方，促进雇主和工人坐下来谈判，以达成和解协议，充分发挥“协商”在处理劳动争议中的作用。此处的“第三方”可以是本公司人员，也可以是本公司以外双方信任的人员

协商解决成功后，双方应签订和解协议。这里需要指出的是，谈判程序完全基于双方的意愿。任何一方或第三方均不得强迫另一方进行谈判。当事人不愿协商、不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，另一方仍可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁

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