我国有关工伤的法律法规,明确规定了职工工伤期间的收入保障,职工工伤期间的收入不能减少。相关法律还明确规定,职工因意外伤害或者职业病需要停职接受工伤医疗的,在停职期间原工资和福利不变,由所在单位支付。所以在工伤期间,劳动者的工资是由用人单位进行发放,并且还不能应该工伤降低劳动者的工资。
工伤期间单位按病假工资发放合理吗?
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤期间工资发放由谁负责辽宁在线咨询 2022-08-14工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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工伤期间工资怎么发放,工伤期间工资如何发放江西在线咨询 2022-04-24劳动者受伤,如果认定为工伤的,其工伤期间的工资,用人单位应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行支付。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、
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关于工伤期间员工工资如何发放重庆在线咨询 2022-06-07工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;原工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤期间工资发放范围工伤期间工资由谁发放重庆在线咨询 2021-10-19工作期间的工资一般由本公司支付,公司每月支付给员工银行账户。根据我国《工伤保险条例》规定,职工受伤住院不能正常工作的,单位需支付职工治疗期间的工资。因此,该工资仍由单位支付,工资标准不变,仍按月支付,但停业期一般不超过12个月,应注意此期限。