可以把少发工资的情况向公司反映,如果公司没有补发或者给出合理解释,可以去劳动部门投诉。
一、合伙人或者合伙人可以继承他人的份额吗
1、股东去世之前与其他股东对公司股权如何继承有约定的。对这种约定,应该给予充分的尊重,只要没有明显的违法现象存在,就应认可其法律效力,即使公司法给出了某种解决方式,也应允许公司的股东通过事前的约定加以排除。
2、股东之间事先没有约定,但去世股东的继承人与其他股东就股权继承达成协议,对该协议,由于系各方当事人的真实意思表示,也应该按该协议履行,但应以不违反公司法强制性规定为限。
3、各继承人要想取得股东资格成为公司股东,应由他们向公司提出申请,由公司在合理期限内召开股东大会或股东会,由尚健在的股东表决,股东过半数以上同意他们入股的,他们才可以成为公司股东。不同意继承人取得股东资格的股东,应优先购买继承人本应继承的股份,再由继承人继承财产利益,如果不购买即视为其同意继承人成为股东。
二、对于物业公司乱收费可以通过哪些渠道反映
对于物业公司乱收费可以通过以下渠道反映:
1、向物价局投诉,前期物业收费要经过物价局批准,物价局对物业公司执行收费规定,有权有义务监管;
2、向房管局投诉,房管局是物业公司的行业管理部门,有义务对物业公司的违规行为进行处理;
3、向消费者协会投诉;
4、向法院起诉;
5、成立业主大会的,可以向业主大会反映。
三、工资发放有问题怎样投诉
用人单位发放的工资存在错误,劳动者应当向部门主管进行反馈或者向人力资源管理部门进行反馈,查询具体的原因,如果确实是误操作导致少发工资,可以在下一次工资中补发。如果属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资,劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益;也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付工资。
-
结算工资说明范本
355人看过
-
合同缺少工资说明
288人看过
-
工伤补发工资情况说明
68人看过
-
企业应给员工怎么算工资?
383人看过
-
员工工资给延长工时怎么补偿
460人看过
-
欠工人工资不给而且还说给过了怎么办
64人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工工伤辞退工资结算说明有什么条件?给补偿么?重庆在线咨询 2022-07-16员工工伤辞退工资结算说明的补偿标准: 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款;如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。 根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一
-
员工辞退没发工资说明了什么重庆在线咨询 2022-07-14用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、
-
给了公司的员工补偿应该怎么说陕西在线咨询 2022-10-28要看具体情形确定,如果是劳动者主动提出辞职或者劳动者有过错,单位提出解除劳动关系,那是没有经济补偿金的。如需继续咨询,请注明详细情况。
-
给财务写补交员工的情况说明怎么写江西在线咨询 2022-10-26照以下模板来写就好了。自动放弃社保金缴纳申请本人姓名,身份证号。申请人:由于本人决定以个人名义在户籍所在地参加社保,或者参加农村新型合作的养老保险和医疗保险或者其他保险,不需要********(。全称)办理社保。因此造成的法律责任或经济损失一律由本人承担,与********(。全称)无关。特此申请:,在充分了解社会保险的相关规定,医疗保险,生育保险,清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在
-
公司倒闭了, 员工工资怎么办, 据说不给山东在线咨询 2022-05-04一通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资,如习惯性拖欠或者恶意拖欠,把员工的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 三法律规定,用人单位应当