代通知金上月工资包含,依据劳动法规定,工资应当包含基本工资,奖金,以及各种补贴,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知员工,如果没有通知,应当支付一个月工资作为代通知,代通知金按照解除劳动合同员工上一个月劳动者的正常工资标准计算赔偿。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金的计算标准:
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工...
代通知金的计算标准:
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
二、代通知金的计算标准是什么
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金。
-
一个月工资的代通知金包括哪些
237人看过
-
月薪超过上述工资项目的工资不包括哪些项目
411人看过
-
代通知金是否包含绩效工资
246人看过
-
代通知金是上月工资还是当月工资?
136人看过
-
项目工程招标资料包含哪些
348人看过
-
员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目
404人看过
工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
-
一个月工资的代通知金包括哪些甘肃在线咨询 2023-12-16一个月工资的代通知金包括终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。对于具体的问题分析需要自己进一步的了解。
-
劳动法规定工资项目包含哪些湖北在线咨询 2023-06-11工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括: 1、计时工资; 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资; (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 2、计件工资; 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的
-
代通知金是上月工资还是当月工资?新疆在线咨询 2023-04-12众所周知,为了最大程度上维护劳动者的合法权益,对于未提前一个月就解除劳动合同的情况用人单位需要赔偿一定金额的代通知金。代通知金的赔偿标准与劳动者的个人工资水平相关联。那么代通知金是上月工资还是当月工资? 代通知金是上月工资还是当月工资? 上一个月的工资标准 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十
-
-
代通知金工资范围年终奖是否包含?山西在线咨询 2023-09-11代通知金的赔偿数额是平时的工资而不会将年终奖包括在范围内。就算是在年末要发年终奖的时候被突然辞退也不能直接将年终奖的发放标准作为是代通知金的数额底限,因为代通知金具体的数额是根据员工的工资而不是实际能够得到的奖金为标准的。