视您是否符合《劳动合同法》规定的解除条件而定,否则公司有可能非法解除劳动合同。一般情况下,被公司多次警告后,劳动合同终止,除正常工资外,没有额外补偿
解雇是用人单位对劳动者最严重的处罚,用人单位终止与劳动者的劳动关系,应当有合法、充分的依据。公司以警告信作为解雇的依据是否足够?规章制度的适用是否符合法律规定的程序?依据不足,不符合法定程序的,严重违反用人单位规章制度的,公司应当赔偿违法解除劳动合同的损失。合同解除的,可以给予补偿,但补偿职工的不是用人单位。如果员工被杀,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期内经证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;依照国务院《工资支付暂行规定》第十六条的规定被依法追究刑事责任的中华人民共和国劳动部。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付,被公司警告辞退的职工要争取赔偿。在律师的帮助下,他们可以避免走弯路
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公司警告解雇要赔钱吗
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱
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警告的适用指行政主体依法对实施了行政违法行为的相对人作出的书面谴责和训诫。警告既具有教育性质又具有制裁性质。警告的目的是向违法者发出警戒,声明行为人的行为已经违法,使受罚人精神上受到损害,促使其引起应有了的意和警惕,尽力避免再犯。警告一般适... 更多>
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公司解雇员工要赔偿多少钱西藏在线咨询 2022-04-131,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
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公司解雇员工要赔偿多少钱?宁夏在线咨询 2022-10-10《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱广西在线咨询 2022-03-22用人单位辞退劳动者,如果支付补偿或赔偿依据劳动者的工龄(即在本单位工作年限)来计算。,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N
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解雇后公司解雇我需要赔偿吗宁夏在线咨询 2022-04-10用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其
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公司要解雇给员工赔偿多少钱河北在线咨询 2023-01-28一、员工被公司解雇赔偿多少 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情