一般情况下从劳动者与用人单位正式订立劳动合同合同之日所在月份的第二年开始计算,但是试用期间不计算工龄,员工辞职后又复职的,工龄重新计算。
一、退休人员工龄工资怎么算
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如暂缓就业算工龄,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.退休人员工龄工资合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
二、工龄工资算不算基本工资
工龄工资算不算基本工资,根据用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。试用期间不计算工龄。
三、没签定劳动合同员工自愿辞职法律规定怎么补赔
未签订劳动合同并劳动者自愿辞职,劳动者可以先不辞职,用人单位未签订劳动合同,劳动者可以要求公司支付补偿,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司不支付补偿,劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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未的,双倍工资怎样计算,是从第一个开始,还是从第二个月开始的双倍工资?还是约定的基本工资?内蒙古在线咨询 2022-09-05没,如果在一年有效期内,可以通过申请劳动仲裁索要。申请流程:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:a.2份;b.申请人身份证复印件1份;c.相关证据复印件和证据清单2份;d.用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲
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入职一年当年没有年休假,从第二年开始算,是从那一年开始算工资吗湖北在线咨询 2022-05-04入职一年,当年没有年休假,从第二年才开始享有年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满
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