一、已经签订的解除劳动合同书怎么才能证明无效呢

1．合同当事人资质缺失。比如，乙方提供了虚假的学历信息、学位证明以及专业技能认证证书，甲方并无适用于该招聘事项的资格条件等等。

2．劳动合同条款规定不符合相关法律规定。也就是说，劳动合同的内容与现行法律法规相冲突，甚至对社会公共利益造成了一定程度的伤害。

例如，在合同中明确规定制造麻醉药品（冰毒）、伪造货币等非法行为将被视为合法化的行为，这样的不合法劳动合同无法得到法律的保护和认可。

3．合同当事人的真实意愿被虚构。劳动合同是建立在双方平等协商基础之上，应充分体现合同当事人的真实意志。

因此，任何通过欺骗、威胁等方式达成的劳动合同，都违反了当事人的真实意愿，导致这份合同归属于无效合同之列。

4．劳动合同的签订形式欠缺合法性。

具体表现为劳动合同未能采用书面形式签署、虽然已经实施了主要的合同责任但双方均未进行书面确认，或者按照法律以及合同双方的要求本应经过公证程序的劳动合同却尚未完成公证等情况。

然而，在常规情况下，只要合同当事人能适时采取补救措施，使其合同在形式上符合法定要求，那么这样的合同仍可被视为合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、已经签订的离婚协议书可以推翻吗

签订离婚协议后可以再推翻。从离婚协议的内容上看，包括三项主要内容，即自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等。其中自愿离婚即双方自愿解除婚姻关系。

1、夫妻双方协议离婚时，可以签订离婚协议，在双方拿到离婚证前可以推翻离婚协议。

2、一民政局婚姻登记机关的审查离婚协议后，并颁给了离婚证，则该离婚协议就是合法有效的，双方不能推翻。

3、符合法律规定的协议，若是当事人想要改变协议内容，可以请求法院撤销。

如果是对于离婚这一行为的反悔，是不能向法院起诉的。如果男女双方为自愿离婚，对子女的财产问题已有适当处理，在婚姻登记机关办理了离婚登记并领取了离婚证，一方反悔向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“已经签订的解除劳动合同书怎么才能证明无效呢”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。