本文介绍了在单位受伤的认定为工伤的条件，包括在工作时间和工作地点内因工作原因受到事故伤害、下班后期间因工作原因发生的事故伤害与工作原因相关、以及工作时间内因工作原因前往工作现场途中或下班后返回单位途中受到事故伤害。只要满足以上任意一个条件，就可以被认定为工伤。

下班后回到单位并受伤,只要满足以下三个条件中的任意一个,就可能被认定为工伤:1)在工作时间和工作地点内,因工作原因受到事故伤害;2)下班后期间,因工作原因发生的事故伤害与工作原因相关;3)工作时间内,因工作原因前往工作现场途中受到事故伤害,或者下班后返回单位途中受到事故伤害。

工 伤 认 定 条 件 有 哪 些 ？

工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，需要暂停工作接受医疗救治，或者丧失劳动能力的，由用人单位或者社会保险行政部门依法确认其工伤待遇的过程。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定条件包括：与用人单位存在劳动关系；受伤发生在工作时间和工作场所内；受伤的部位是在工作时间和工作场所内与工作有关的；受伤的结果是受伤或者导致受伤的直接原因是与工作有关的；受伤或者导致受伤的直接原因与用人单位的生产经营活动有关。

如果用人单位或者其职工或者第三人故意或者过失地导致工伤，则不能认定为工伤或者视同工伤。另外，如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位没有参加工伤保险，则也不能认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，对于工伤认定条件的把握需要结合具体情况进行分析，以确保正确认定工伤并保障受伤职工的合法权益。

工伤认定是保障劳动者权益的重要制度，但需要注意工伤认定条件的把握，否则可能会影响到受伤职工的合法权益。如果职工或其近亲属认为受伤是工伤，但用人单位没有参加工伤保险，则不能认定为工伤或者视同工伤。因此，在进行工伤认定时，需要结合具体情况进行分析，以确保正确认定工伤并保障受伤职工的合法权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。