被变相调岗的维权方式包括协商、调解和仲裁。当事人不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解。不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

被变相调岗的维权方式包括劳动者可以与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

遭 遇 变 相 调 岗 ， 如 何 维 权 ？

遭遇变相调岗时,可以采取以下法律措施来维权:

1. 了解相关法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,公司不得随意调岗,必须有充分的理由和合法的程序。如果公司未经协商擅自调岗,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

2. 与用人单位协商解决。如果公司调岗的原因与员工协商解决,可以签订和解协议,明确双方的权利和义务。如果达成和解协议后,公司仍擅自调岗,员工可以继续与用人单位协商,寻求进一步的解决方案。

3. 寻求法律援助。如果公司调岗行为违反了相关法律法规或者劳动合同中的约定,员工可以寻求法律援助,包括向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼。在维权过程中,员工应当提供相关证据,如调动通知、劳动合同、工资单、证人证言等。

4. 保护自己的合法权益。员工应当保护自己的合法权益,包括工资待遇、社会保险、住房公积金等福利待遇。如果公司调岗行为导致员工的经济损失或者权益受到损害,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司承担相应的赔偿责任。

遭遇变相调岗时,员工应当及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时,员工也应该积极主动地与用人单位协商,寻求合理的解决方案,避免自己的权益受到损害。

遭遇变相调岗时,可以采取以下法律措施来维权:1.了解相关法律法规;2.与用人单位协商解决;3.寻求法律援助;4.保护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。