私人签订合同的条件详解-法师兄

私人签订合同的条件详解

来源：互联网时间： 2023-07-03 03:40:17 134 人看过

私人签订的合同应当具备下列条件：

1、双方具有相应的民事权利和民事行为能力，成为合格的合同主体，确保合同的顺利履行；

2、合同当事人的意思是真实的，当事人的意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思；

3、签订的合同不违反法律、行政法规或者社会公共利益；

4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要求，我国部分合同只有符合形式要求才能具备有效要求。

根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动合同应当具备的条款一般有哪些具备的条

劳动合同一般应当具备下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
详解如何签订劳动合同

甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方式联系方式根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限[必备条款]第一条本合同的类型为：____。期限为：____。使用提示：当事人可从下列类型中任选一种：(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。二、试用期[选择条款]第二条本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择

2023-06-10

308人看过
要约
签订合同的条件

签订合同的条件：1、双方就签订合同相关事宜，能够达成协商一致；2、合同存在相对方；3、合同的订立程序合法；4、具备要约和承诺阶段；5、签订合同的其他条件。一、买卖事实履行合同成立的要件是什么合同关系成立的要件有：1、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。2、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。3、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。二、要约和要约邀请的区别有哪些要约和要约邀请的区别如下：要约是订约的意思，它能对要约人和受要约人产生约束力。要约邀请又称要约引诱，是指希望别人向自己发出要约的意思。根据《《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以要约和承诺的签订合同。要约是与别人签订合同的意思表达，应当符合下列规定：1、具体确定内容

2023-03-16

126人看过
要约
签订合同的条件

1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同

2023-06-15

248人看过
附条件合同
合同签订附条件合同的条件

1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。2、条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。此外，法律规定的事实也不能作为附条件，如子女继承父亲遗产要等到父亲死亡，就不能作为条件。3、所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的，后者是合同自身内容的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。4、所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。所附条件可分为生效条件和解除条件。一、附条件合同的否定条件是什么是指以不发生某种客观事实为其条件的内容，故又称消极

2023-04-02

163人看过

合同期限
未签订租赁合同的解除条件

未签订租赁合同的解除条件：1、当事人协商一致后可以解除租赁关系；2、出现当事人约定的可以解除租赁关系的事由；3、出现法定的可以解除租赁关系的事由。一、租赁合同终止的主要原因有什么租赁合同终止的主要原因有：(一)租赁合同期限届满。租赁合同有定期租赁合同与不定期租赁合同。在不定期租赁合同，出租人及承租人均可随时主张解除租赁合同。在一方当事人提出解除主张并经过相当期限之后，该租赁合同可以终止，当事人之间的租赁关系因此而消灭。(二)当事人解除。租赁合同期限虽未届满，但出现法定或约定情事，而由当事人双方或其中一方解除合同的，租赁合同也因此而消灭。(三)租赁物灭失、毁损。租赁物的毁损、灭失有可归责于当事人一方或双方的，也有非可归责于双方当事人的，依其不同情况分别述明如下：1、租赁合同不可归责于双方当事人的原因毁损灭失的。2、租赁物因可归责于承租人一方的事由而灭失、毁损的，虽然承租人对此毁损、灭失应负损

2023-03-07

174人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同离职赔偿条款详解

公司未签订劳动合同，不影响经济补偿或离职补偿。只要劳动者能够证明双方存在劳动关系（可以提供工资单、工作记录等证据）；其次未签订用工合同的，单位必须在未签订用工合同的期间内支付两份工资。如果符合支付经济补偿金或者赔偿金条件的，必须支付相应的赔偿金补偿。没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。公司一年没签劳动合同怎么赔偿1、公司一年没签劳动合同需要赔偿特定职员11个月的工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（1）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（2）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（

2023-07-01

301人看过