试用期被无故辞退的法律责任是什么-法师兄

试用期被无故辞退的法律责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 09:16:18 339 人看过

在任何雇佣环节中，如用人单位决定终止与劳动者的劳动合同，其应向劳动者陈述明确的理由。

而在此过程中，若员工出现以下任一情况时，合同拥有者有权取消此合同：

（1）在试用期的阶段内，被证实没有达到预期面试标准；

（2）严重违反了用人单位内部的纪律和条例；

（3）工作上严重失误或涉及违法行为，给用人单位带来重大经济损失；

（4）在同时间段内，与其他用人单位建立了劳动关系，对于完成本单位的工作任务造成严重干扰，并且经过用人单位明确提出来，但并未改正其错误；

（5）基于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项所规定的情形，导致劳动合同无效；以及（6）涉嫌犯罪行为，已经被法令追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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