严重违反公司制度辞退需要赔偿吗，严重违反规章制度的情形有哪些-法师兄

严重违反公司制度辞退需要赔偿吗，严重违反规章制度的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-28 10:16:18 79 人看过

严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。

一、严重违反公司制度辞退需要赔偿吗

严重违反公司制度辞退不需要赔偿，如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、严重违反规章制度的情形有哪些

严重违反公司规章制度的情形：

1．对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产／工作、生活秩序；

2．蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；

3．故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；

4．故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；

5．煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；

6．被司法机关处理；

7．不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产／工作、生活秩序；

三、连续旷工几天属于严重违反公司制度

员工旷工三天是属于违反公司制度行为的，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，单位是可以不用支付员工补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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