工伤私了协议注意事项有签订私了协议之前要先进行工伤的认定。在签定协议之前要明确事故中双方的权利和义务。私聊协议中必须要包含赔偿的项目和金额,所以要先取劳动能力鉴别委员会申请劳动能力鉴定,从而确定职工受伤可以获得的赔偿数额。协议书中一定要写明赔偿的项,如一次性伤残补助金、医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、交通费等。
工伤私了协议是否有效
需要根据以下条件:
(一)协议本身是否依法成立生效,是否存在无效的情形;
(二)有效的情况下是否存在被撤销的情形。
根据《劳动争议司法解释(三)》第10条可知道,只有在存在重大误解或显失公平时,工伤赔偿协议才可被撤销。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
《工伤保险条例》第二十一条、人力资源社会保障部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定,职工发生工伤,进行劳动能力鉴定,并不需等到痊愈。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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签订了工伤赔偿私了协议还可以反悔吗
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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工伤签订私了协议是否有效湖南在线咨询 2021-04-011、相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤
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签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗广东在线咨询 2022-10-151、签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据] 2、根据相关法律规定,用人单位对劳动者作出的开险,除名,辞退等外理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撒销对于追素劳动报酬、美老金、医疗费以及工伤保险待遇,经济补偿金,培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更
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工伤私了协议签订有法律效力吗内蒙古在线咨询 2022-06-06目前,我国法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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和老板私下签订了工伤赔偿协议台湾在线咨询 2023-01-08职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解
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工伤私了签什么协议新疆在线咨询 2022-07-13工伤私了需要签订协议。劳动者和用人单位因工伤发生纠纷的,而后双方又达成和解协议的,最好是签订书面的和解协议,以明确好彼此之间的权利义务关系,避免以后再次出现不必要的法律纠纷,降低法律风险。 根据《民事诉讼法》第九十三条的规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或