企业发生的员工福利费支出，不超过工资总额的14％，允许扣除。结合现行政策，员工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有免费或优惠（包括廉价费用）和补助金两个显着特征。二是以消费的形式满足很多员工的共同需求，每个员工都有员工宿舍、浴室、食堂等平等的使用权。个人福利主要是为个别员工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如员工的生活困难补贴等。财务方面，财政部《关于企业新旧财务制度联系问题的通知》明确：（1）补充养老保险属于企业员工福利范畴，由企业费用和个人费用共同构成。（2）补充养老保险的企业费用总额在工资总额的4％以内的部分，从成本（费用）中支付。超出规定比例的部分不得由企业承担。企业必须从员工的个人工资中扣除。个人费用全部由个人承担。（3）在建立补充养老保险之前退休，或者按照国家规定退休，没有加入补充养老保险计划的员工，企业按照国家规定支付的养老费用，从管理费用中支付。税收规定，国家税务总局《关于企业工资和员工福利费扣除的通知》规定，企业员工福利费主要包括：（1）尚未实施社会功能分离的企业，设置福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括员工食堂、员工浴室、理发室、医疗所、养护院等集体福利部门的设备、设施和维护费用和福利部门员工的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（2）为员工卫生保健、生活、住宅、交通等支付的各项补助金和非货币性福利，包括企业向员工支付的公共地方医疗费用在内，没有实施医疗统一企业员工医疗费用、员工直系亲属医疗补助金、暖气费补助金、员工防暑降温费、员工困难补助金、救济费、员工食堂经费补助金、员工交通补助金等。（3）根据其他规定发生的其他员工福利费包括葬礼补助费、抚恤金、安家费、探亲假旅费等。值得注意的是，以下费用不属于员工福利费用的支出范围：退休员工的费用、退休员工的补偿金、员工的劳动保护费、员工的病假、生育假、探亲假期间收到的补助金、员工的学习费、员工的伙食补助金（包括员工在企业的午餐补助金和出差期间的伙食补助金）等。规定的员工福利费包括的范围，与我们通常所说的企业员工福利相比，企业给员工的年产、节日费、节日物资和组织员工旅行支出等大幅度缩小。

业务招待费税前扣除比例

2008年1月1日起施行的《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十三条规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5。

假定某企业2009年的销售（营业）收入是25000万元，企业当年实际发生的业务招待费是120万元。则当年企业所得税应纳所得额的调整金额计算步骤如下：业务招待费扣除标准＝250000．5％＝125万元；实际发生额的60％＝12060％＝72万元，低于扣除标准，所以应按实际发生额的60％扣除；应调增应纳税所得额：120－72＝48万元。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》二、三、

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》