本文介绍了请假的几种类型，包括事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。事假是因为职工因为私事请假，用人单位可以不支付工资报酬，但企业职工事假期间用人单位仍需支付基本工资。病假是职工患病需要停工治疗休养时，由职工本人到指定医疗机构，经执业医师检查后，持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

请假原因包括七种：事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

素材中提到的请假制度，你知道哪些情况可以批准用人单位不支付工资报酬吗？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间制度，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据上述法律规定，用人单位因生产经营需要经批准可以批准不支付工资报酬的情况包括：

1. 经批准延长工作时间；

2. 因特殊原因需要延长工作时间；

3. 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。

需要注意的是，用人单位在批准延长工作时间或因特殊原因需要延长工作时间的情况下，仍需保障劳动者工资报酬的支付。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应当提前三日向工会或者全体劳动者说明情况，经工会或者全体劳动者同意后，方可实施。

请假原因包括七种：事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假和产假。事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。病假，是职工患病，由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要经批准可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的劳动者的工作时间制度，经劳动行政部门批准，可以适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据上述法律规定，用人单位因生产经营需要经批准可以批准不支付工资报酬的情况包括：

1. 经批准延长工作时间；

2. 因特殊原因需要延长工作时间；

3. 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。

需要注意的是，用人单位在批准延长工作时间或因特殊原因需要延长工作时间的情况下，仍需保障劳动者工资报酬的支付。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，用人单位应当提前三日向工会或者全体劳动者说明情况，经工会或者全体劳动者同意后，方可实施。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。