解决雇佣童工不发工资问题的方法包括收集相关证据并提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉,以及通过新闻媒体公开曝光。童工是指未成年的儿童或少年工人,各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

解决雇佣童工不发工资问题的方法包括：

1.收集相关证据，并将其提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉；

2.通过新闻媒体公开曝光，以吸引执法机构的监督和检查。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

投 诉 相 关 部 门 ： 童 工 工 资 问 题

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，童工是受到法律严格禁止的。然而，在实际生活中，童工问题依然存在。对于童工工资问题，相关法律法规已经明确规定了相应的处罚措施。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位违反本法规定，对未成年人实行非法劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。对于用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

同时，《未成年人保护法》第六十八条规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人不得安排未成年人从事有害其身心健康的劳动。对于违反上述规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

综上所述，对于童工工资问题，我国法律法规已经明确规定了相应的处罚措施。对于用人单位而言，必须遵守法律法规，不得招用童工或者安排童工从事有害其身心健康的劳动。否则，将承担相应的法律责任。

童工问题是一个社会关注的问题，需要我们共同努力去解决。通过收集相关证据并提交给人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，或者通过新闻媒体公开曝光，可以吸引执法机构的监督和检查。同时，我国法律法规已经明确规定了相应的处罚措施，对于用人单位而言，必须遵守法律法规，不得招用童工或者安排童工从事有害其身心健康的劳动。只有大家共同努力，才能让童工问题得到有效的解决。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。