北京社保报销生育津贴需要什么资料
来源:互联网 时间: 2023-06-25 11:03:24 87 人看过

生育津贴报销时需要的材料有:

(一)《北京市生育服务证》及复印件

(二)定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件

(三)医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件

(四)填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份

(五)填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份

(六)单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》

(七)医院检查的交费凭证(收据和小白条)以上材料由女方单位向社保部门提交。

一、社保的含义和特征

(一)社保含义

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

(二)特征

1、保障性:指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性:利用参加保险者的合力,帮助某个遇到风险的人,互相互济,满足急需。

4、强制性:由国家立法限定,强制用人单位和职工参加。

5、福利性:社会保险是一种政府行为,不以盈利为目的

二、北京生育保险报销时间是多久

北京生育保险报销时间:办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 00:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 社保生育津贴报销所需提交的文件
    申领生育津贴需要的材料有:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。北京社保生育津贴报销流程报销流程:收集相关五证(原件和复印件),产后3个月内(具体时间以单位要求为准)女方单位人力资源部,女方单位每月5—25日报社保申报,到帐后发还本人。个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章,个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字,返还女方单位人力资源部。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项
    2023-07-04
    292人看过
  • 北京生育津贴10几万
    北京生育津贴10万。女职工在经期禁忌从事的劳动范围:1、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;4、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;3、非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;4、高处作业分级标准中规定的高处作业;5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;6、低温作业分级标准中规定的低温作业;7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;8、噪
    2023-08-11
    144人看过
  • 北京生育津贴怎么计算2023?北京生育津贴领取条件及标准2023
    一、北京生育津贴怎么计算?北京生育津贴领取条件及标准生育津贴生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。生育险给女性的福利:生育医疗待遇(生孩子报销的钱)+生育津贴(生孩子休假期间的补贴)。二、申领条件生产:符合北京市计划生育相关法规;分娩当月正常缴纳生育保险,且分娩前连续缴纳9个月生育保险或分娩后连续缴纳12个月生育保险。引、流产:符合北京市计划生育法规;分娩当月正常缴纳生育保险三、待遇标准生产当月用人单位月缴费平均工资除30天乘产假天数四、需要材料1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》加盖单位公章;2、诊断证明;3、出生医学证明;4、《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认单》。注:2、3、4项提供复印件加盖单位公章,现场需核对原件,系统中能查到电子版则无需提供
    2023-05-22
    222人看过
  • 东莞社保生育津贴报销流程及准备资料有哪些
    按照《关于提高东莞市社会基本医疗保险待遇的通知》(东府〔2008〕145号)规定,我市社会基本医疗保险从2009年1月1日起增加符合计划生育规定的生育医疗待遇,为进一步明确待遇申领等具体事宜,保障参保人的基本权益,现将有关问题通知如下:一、参加社会基本医疗保险的参保人,符合以下条件生育(生育时间以《出生医学证明》的出生时间为准,以下同)时,可享受生育医疗待遇:1.符合国家、省等计划生育及社会保险有关规定;2.按照我市计划生育管理要求,生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;3.生育时连续参保并足额缴费满2年以上。二、参保人申领生育医疗待遇应提供以下资料:1.诊断证明原件;2.医疗收费收据(发票)原件;3.《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》原件及复印件;4.《出生医学证明》原件及复印件;5.符合计划生育政策的证明材料原件及复印件,如《准生证》等;6.本人银
    2023-05-05
    395人看过
  • 北京生育津贴申领期限
    生育(晚育)津贴申报须知一、申报时间:每月5-25日二、申报生育津贴、晚育奖励津贴所需材料1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式一份);2、《医学诊断证明书》(复印件);3、《结婚证》(原件及复印件);4、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件及复印件);5、定点医疗机构出具的《出生医学证明》(原件及复印件);6、军籍人员居民身份证材料7、因婴幼儿死亡再次生育需申领生育津贴时需提供死亡证明或《医学诊断证明书》因引、流产申领生育津贴的只需提供1、2、3、4四项材料,且诊断证明内容必须写明孕周数。三、注意事项:1、申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报的次月中旬,支付到单位办理新参保手续时提供的帐户上,《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中的“申领人开户姓名、申领人开户帐号、申领人开户银行名称、行号”不需要填写。2、符合享受晚育奖励津贴条件的,根据
    2023-02-24
    437人看过
  • 北京生育津贴是158天吗
    一、北京生育津贴是158天吗是158天。1、按规定生育的,除享受国家规定的产假(98天)外,享受生育奖励假60天,也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1至3个月。2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假:15天二、在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。1、自2012年4月28日起,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;2、难产施行剖腹产术的,增加产假15天,晚育的增加产假30天,不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励;3、产假期间单位应支付产假工资。生育津贴是支付给用人单位的,生育津贴高于产假工资的部分,由用人单位支付给劳动者。产假
    2023-04-01
    376人看过
  • 北京如何申领生育津贴
    一、申请条件符合计划生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。二、办理机构社保经办机构三、办理时间每月5日-25日9:00-11:30,13:30-17:00四、申请材料1.《北京市生育服务证》;2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》;3.《北京市工作居住证》;4.医学诊断证明书;5.婴儿出生证明;6.《结婚证》;7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》;8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》;9.因特殊原因,需要携带的其它相关材料。五、办理流程1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经办机构办理申领生育津贴手续;2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在2018年1月1日前的,还应携带办理材料3;3.参保职工因引流产申领生育津贴
    2023-05-09
    268人看过
  • 北京生育津贴申请指南
    1、登录社保网上平台通过“下载专区”—“表格下载”—“社会保险支付”—“生育保险各类表样”,根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式2份);2、用人单位到经办机构提交材料后,再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认;3、选择单位发放,申领次月中下旬收到生育津贴款项,单位会及时支付至申领职工本人;选择银行代发的,款项于次月中旬发放到申领人个人账户。生育津贴领取流程是什么生育津贴领取流程如下:1、市生育、计划生育手术医疗费审批表;2、身份证;3、住院费用原始票据;4、出院证;5、生育指标;6、婴儿出生证;7、婚姻证明;8、个人结算性存折;9、《异地生育医疗机构基本情况表》异地生育。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销,并享受生育津贴;参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下
    2023-07-18
    212人看过
  • 北京市生育津贴最快多久能报名
    生育补贴从生育日起90天内公司提交资料,通过社会保险局审查,向公司支付,需要2个月左右。生育补贴怎么计算?1、生育补贴计算公式:员工所属用人单位月平均工资/30*产假天数。(员工缴费基数按员工所属用人单位上年度平均工资计算)2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上年度月平均工资无法确定的,按上年度市职工月平均工资计算。北京市生育津贴标准北京生育津贴的标准,一般按照劳动者本人工资标准确定。如果劳动者工资较高,那么给予的补贴也就较少。如果劳动者工资较低,那么给予的补贴就较多。如果劳动者工资不稳定,那么就按照集体加班工资的总基数,以及休假期间工资标准决定。依照法律规定,个人加班工资以及假期工资不可以低于本市规定的最低工资标准。《企业职工生育保险试行办法》
    2023-08-07
    188人看过
  • 生育生活津贴应由生育保险报销
    [导读]:男性的陪休假是否应该延长为30天?是否应该把生育生活津贴纳入生育保险支付范围?近日市妇联召开深圳市生育保险研讨会,就生育保险制度存在的问题进行探讨。11月16日下午,市妇联召开深圳市生育保险和家政从业人员养老保险问题研讨会,来自市人保局、市保监局等单位的15位专家学者参加了会议,对生育保险制度存在的问题和如何建立家政从业人员养老保险制度进行了初步探索。今年深圳市政协委员所递交的一份提案曾建议,将生育津贴纳入生育保险基金支付范围。据了解,目前深圳的生育保险制度主要保障了生育医疗费用和计划生育手术费用部分,收入补偿部分即生育期间的工资(生育津贴)仍然是由企业承担。这种半自保型的生育保险管理办法存在一些弊端,生育问题已成为影响女性就业的第一大障碍。会议一致认为:将生育生活津贴纳入生育保险统筹统发,扩大生育保险支付范围,不仅仅是贯彻落实今年10月28日新颁布的《中华人民共和国社会保险法》
    2023-06-07
    76人看过
  • 单位领生育津贴需要啥资料
    申请生育津贴需要提供医学证明、生育住院发票、盖有就诊医院公章的出院小结等资料,以及含有参保职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期的单位证明。一、福建农保异地就医怎样报销1.在异地住院就医,需要先向参合地医保申请,批准了才可以的,否则参合地可以不给报销。2.参保地批准,带上住院病历、费用清单、住院发票、出院小结、疾病诊断书、身份证、户口本、合作医疗本(或证、卡)、转院手续或证明(单位打工证明或急诊证明)。到指定报销医院的医保结算窗口进行报销。二、医保怎么异地报销异地就医医保报销流程如下:1、参保人员携带异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表、单位出具的异地就医证明到本地社保经办机构进行报销;2、对于住院费、药物费等可以直接到就诊医院医保办公室办理结算手续。三、医保卡能异地使用吗医保卡可以异地使用。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案
    2023-06-26
    380人看过
  • 办理生育津贴零星报销手续需要提供哪些资料?
    (1)《生育保险待遇申请表;(2)医疗收费收据复印件;(3)疾病诊断证明复印件;(4)出院记录复印件;(5)《广东省计划生育服务证或符合计划生育政策的证明材料复印件;(6)婴儿出生证明或死亡证明复印件(限分娩住院提供);(7)用人单位银行账户复印件(限在职职工提供);(8)本人社会保障卡(或身份证)正反两面复印件,他人代办的需提供代办人身份证或社会保障卡正反两面复印件;(9)劳动合同或者用人单位的招录证明复印件。属于劳务派遣的,还需提供劳务派遣协议复印件(限生育时累计参加生育保险未满1年或单位未垫付生育津贴的提供);(10)职工就业期间的工资支付凭证复印件(限生育时累计参加生育保险未满1年时提供);(11)用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证复印件(生育时累计参加生育保险未满1年时提供);(12)单位未垫付生育津贴的证明材料(限单位未垫付生育津贴时提供);(13)经办机构规定的其他材
    2023-05-29
    295人看过
  • 北京生育保险金和生育津贴的计算方式
    生育津贴是我国对妊娠妇女的一项生育保险政策吗,不过许多人有会有这样的疑问,生育津贴到底应该怎么算呢?生育津贴和产假工资一样吗?北京生育津贴的最新政策是什么呢?1.具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;2.具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;3.具有本市城镇户籍的自由职业人员、非正规就业劳动组织人员,参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;4.不具有本市城镇户籍的从业妇女,与参加本市城镇社会保险的用人单位建立劳动关系并按规定建立了个人账户的;5.参加本市农村社会养老保险的外商投资企业、私营企业招用的本市户籍的劳动合同制职工,其所在单位按本市城镇社会保险规定的缴费比例缴纳养老保险费、医疗保险费并建立个人账户的;6.参加本市农村社会养老保险、具有本市户籍的个体工商户及其帮工,按本市城镇社会保险
    2023-05-31
    210人看过
  • 北京市领取生育津贴条件
    (一)北京生育津贴领取条件:1、根据现行政策,凡是符合本市计划生育规定生育的女职工,均可享受128天假期的生育津贴(国家规定的产假98天加上30天生育奖励假);2、因国家自2016年1月1日起取消晚育假,早于本市新修订的《计划生育条例》和生育保险政策出台时间,因此《通知》规定,晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;3、参保人员在2016年1月1日后生育,且在《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的,不再享受生育奖励假的生育津贴。一、上海生育津贴领取条件上海生育津贴领取条件有:(一)前提条件为属于计划内生育,并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的。1.具有本市城镇户籍的从业妇女,其所在单位已经参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的;2.具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的等。二、职工生育津贴领取方法(一)相关方式
    2023-02-27
    130人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 北京二胎生育津贴报销材料包括哪些啊?
      吉林省在线咨询 2022-08-13
      报销条件 1、符合国家或者北京市计划生育规定 2、分娩前连续缴费满9个月 3、因怀孕、生育发生了医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
    • 请问: 二胎生育津贴北京怎么报销?
      西藏在线咨询 2022-08-17
      相当于女职工在生育期间的工资,是由生育保险基金支付的。一直以来,生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起,生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。
    • 北京生育津贴在哪里报
      海南在线咨询 2022-07-18
      一、生育津贴假期范围: 1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的,其享受的30 天生育奖励假纳入生育津贴发放范围; 2、取消晚育假30天的生育津贴; 3 、参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假期间工资,由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付; 4、生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30 天再乘以产假和奖励假天数。 二、生育津贴享受条件及晚育津贴规定: 1、根据现行政策,凡是符合
    • 北京生育津贴报销条件是哪些呢?
      宁夏在线咨询 2022-08-04
      一、北京生育险报销条件1、符合国家或者本市计划生育规定;2、分娩前连续缴费满9个月。补充说明:如连续缴费不足9个月,其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付,但生育津贴则由用人单位支付。为确保女职工合理享受生育津贴待遇,生育保险还确定了补支待遇原则:如参保职工分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职
    • 北京市社保生育津贴能发多久
      澳门在线咨询 2022-08-10
      生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。虽然申报条件和所需材料有所不同,但计算公式是一样一样的: 享受津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数