职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。所以，休探亲假还是按原来的标准工资发放，对收入影响不大。

一、探亲假来回路费能不能报销

是否报销需要看具体情况。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

探亲假结束要填写探亲假路费报销单。

报销注意事项：

（一）乘火车不分职级，一律报硬席；年满五十岁以上并连续乘坐48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。

（二）探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。

（三）职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

二、公司上班病假十四天扣工资吗

一般来说，请病假是不会扣工资的。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

三、劳动法关于工资的分类规定

1、基本工资

是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。

2、月工资

计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的基本工资与辅助工资之和，但剔除加班工资、非按月支付的单项或专项奖金。

3、本人工资与缴费工资

计算工伤赔偿金的依据。是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工的缴费工资非职工的月工资，是用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳。用人单位的缴纳社会保险的缴费基数，与单个职工实际工资之间没有直接对应的关系。

4、最低工资

支付婚假、丧假、探亲假、病假等假期工资的依据。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，也就是最低工资。