如果公司无合法理由终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付双倍的经济补偿

如果公司拒绝继续履行合同或支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动部门投诉，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，依法申请劳动仲裁，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，员工被解雇后如何申请权利保护

，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利

第一种方式：接受公司解雇或终止劳动合同的事实。接受被公司解雇或终止的事实。收集相关证据，以便对公司提出进一步索赔。该方案更适合于在公司工作时间较长、劳动合同即将到期或尚未履行的员工。劳动合同的期限相对较短。在解除劳动合同时，他们可以要求更多的经济补偿。向公司提出索赔时，他们可以根据《劳动合同法》要求索赔项目：

（1）终止或终止劳动关系的经济补偿

（2）50%的额外经济补偿

（3）争取代通知金和25%的经济补偿

（4）经济补偿的两倍非法解雇补偿金

（5）未签订劳动合同的，也可以追讨双倍工资的补偿金

第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，按原工资标准支付工资。本方案适用于工作时间短、工资高的员工，因为如果解除劳动合同所需的经济补偿金额较低且继续履行劳动合同，则补充工资的金额远远高于经济补偿金额。在选择本方案时，注意员工是否有被解雇或解除劳动合同的过错根据本方案，向公司提出索赔时，您可以根据《劳动合同法》的规定提出索赔项目：

（1）如果公司非法解雇，撤销解雇决定，恢复双方的劳动关系

（2）如果公司非法解雇，从解雇到判决生效之日的工资和25%的经济补偿金应按照原工资标准支付

劳动仲裁证据的种类

劳动争议仲裁证据是指能够证明真实情况的事实材料劳动争议仲裁过程中的争议案件依法处理。劳动争议仲裁证据有以下几种：

1.书面证据是指以文字、符号、图表等形式表达某种思想或行为的物品，其内容能够证明争议案件的真实情况。例如，劳动合同文本，培训协议，保密协议，解除劳动关系证书，工资单（工资折扣），考勤表，存款收据，户口证，医疗证明，物证是指以其外部特征、存在地点和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议案件事实相关的客观真实物体）和痕迹（物体相互作用产生的印象和物体运动产生的轨迹）。如工作场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（保护）工具等

3.视听资料是指利用现代技术手段，通过录音录像反映的声音和图像，证明争议案件真实情况的证据，计算机存储的数据和其他科学技术设备提供的数据。如现场照片、谈话录音、工作场所监控录像、手机短信、电子邮件等

4.证人证言是证人向劳动争议仲裁委员会就所感知的争议案件情况所作的陈述。如其他在场工人的证词

5.当事人陈述是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会就其知道、理解和记忆的与争议案件有关的事实所作的陈述。包括当事人“案件事实陈述书”和“索赔陈述书”。主要体现在上诉书、答辩书、法庭记录和委托代理人的委托书上

6.专家结论是专家根据科学知识对本案相关专业争议问题进行的分析、鉴定和判断。例如，工伤鉴定结论、劳动能力鉴定结论、公证文件结论、工人（疑似）违法犯罪结论、审计评估报告、医疗诊断、，etc

7.检查记录是指劳动争议仲裁委员会为查明案件事实，委派检查人员对与争议案件有关的场地、物品或物体进行检查、拍照、测量，并作出检查情况和结果而作出的记录。比如工作场所检查记录（检查记录不属于当事人提供的证据）