刚入职就必须签劳动合同吗-法师兄

刚入职就必须签劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 19:00:44 494 人看过

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

不仅要签订劳动合同，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

一、签劳动合同可以随时辞职吗

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未毕业签劳动合同有效吗

未毕业签订的劳动合同具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应在建立劳动关系时订立。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动法明确：劳动关系如何认定？根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。而根据该法第三条的规定，劳动者是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者。因此，劳动关系的认定需要满足两个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，二是该劳动关系发

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