我可以在取消竞争限制后创业吗-法师兄

我可以在取消竞争限制后创业吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 02:40:23 120 人看过

1、取消竞争限制后是否可以创业

是的，取消竞争限制后没有限制，你可以做任何你想做的事

II。如何合法终止竞业禁止协议。协商终止

雇主和雇员可以协商一致终止竞业禁止协议。业主在竞业限制期内取消

，业主要求取消竞业限制协议时，可取消竞业限制协议。但是，劳动者有权要求用人单位向劳动者支付额外的三个月竞业禁止经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第九条规定：“在竞业限制期间，用人单位要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。”这项规定给予雇主单方面终止合同的无条件权利。这项规定似乎只承认竞业禁止协议是为了保护雇主的利益和雇主的商业秘密。如果员工要求终止

双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，人民法院应当支持员工终止竞业限制协议的请求。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且用人单位在劳动合同终止或解除后三个月内未支付经济补偿，且劳动者要求终止竞业限制协议，人民法院应当予以支持。“本条赋予工人终止过错的权利，即当雇主有过错时，可以终止协议。此外，如果雇主明确表示不支付赔偿金，竞业禁止条款对工人不具有约束力。

我可以在竞业禁止后开始创业吗n限制解除？竞业限制协议解除后，您可以创业，但在竞业限制期内不能创业。如果您不知道如何解除竞业限制或如何解除限制，请咨询lyba.com网站上的律师

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没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。没有签订竞业限制可以限制竞业吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密

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