根据我国劳动法规定,国企在裁员时需要向劳动者支付相应的经济补偿。对于违法裁员的情况,用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国劳动法规定，国企在裁员时需要向劳动者支付相应的经济补偿。而对于违法裁员的情况，用人单位还需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经 济 补 偿 按 什 么 标 准 发 放 ？

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化，需要提前解除或者终止劳动合同，或者不再继续履行劳动合同而给予的补偿。经济补偿按什么标准发放？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

经济补偿按上述标准发放，旨在保障劳动者在劳动合同解除或者终止时的合法权益。在具体发放过程中，用人单位需要根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理的补偿计算，并在劳动合同解除或者终止前向员工告知并依法支付。

根据我国劳动法规定，国企在裁员时需要向劳动者支付相应的经济补偿。对于违法裁员的情况，用人单位还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或规章制度等行为，或因生产经营情况发生重大变化，需提前解除或终止劳动合同，或不再继续履行劳动合同而给予的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。经济补偿按上述标准发放，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止时的合法权益。在具体发放过程中，用人单位需根据员工的工作年限、工资水平等因素进行合理的补偿计算，并在劳动合同解除或终止前向员工告知并依法支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。