拖欠员工工资是否会受到法律制裁？-法师兄

拖欠员工工资是否会受到法律制裁？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:11:00 458 人看过

在一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是出现有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。这种情况就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

公司拖欠员工工资法人会坐牢吗

1、拖欠工资法人不会坐牢。公司拖欠工资可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2、公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪：

（1）、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝

比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。

（2）、拖欠薪水数额较大

法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。

（3）、经政府有关部门责令支付仍不支付

比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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