在工作时间内，因突发疾病导致死亡的情况属于工伤。要认定为工伤，必须满足以下三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

在工作时间内，因突发疾病导致死亡的情况属于工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

【意外事故】突发疾病导致死亡，是否属于工伤？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病的。而突发疾病导致死亡的情况，虽然与工作有关，但与工作原因无关，因此不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，对于突发疾病导致死亡的情况，即使与工作有关，但如果不符合上述规定，也不能被认定为工伤。

突发疾病导致死亡的情况不属于工伤,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,只有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,或者法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,才能被认定为工伤。因此,职工在工作中应当注意自身健康,避免因工作原因导致意外伤害。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。