天津红桥和谐劳动关系的创建期限是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-28 20:34:44 450 人看过

一、办理时限

承诺期限:20工作日

二、办理地点

办理地点:

三、办理流程

第一步:企业自愿申报——第二步:区协调劳动关系三方会议办公室应将申报材料进行梳理汇总并初审——第三步:出具推荐报告并上报市协调劳动关系三方会议办公室——第四步:市协调劳动关系三方会议各成员单位按照职能分工将申报材料进行信息确认;——第五步:市协调劳动关系三方会议讨论,形成会议纪要,并做出命名决定。

四、办理机构

红桥区人力社保局

五、办理时限

承诺期限:20工作日

六、办理材料

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 06:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多承诺相关文章
  • 如何构建和谐医患关系
    一、增进医患信-任医患之间本应是和谐的关系,医护人员对患者悉心诊治,患者放心地把自己的生命健康寄托于医生。作为利用专业知识为病人服务的医护人员,只有面对病人对他的信-任,才能使出自己的看家本领,才有信心去挑战高难度的治疗手段;作为怀着期待和希望的患者,只有交付出自己的信-任,才能更好地配合医生的诊治,以取得理想的治疗效果。同时,构建相互信-任的医患关系,需要双方的换位思考,增进相互理解,随着医学模式的转化,医生在诊治上更需要了解患者心理需要和心理问题,重视心理指导和心理治疗;另一方面,医生工作劳累,竞争激烈,还要承受一定职业风险,加之患者和社会对医务人员要求愈来愈高,医生也希望患者和家属从心理上理解和支持他们的工作,建立融洽的人际关系。二、加强医患沟通医患沟通是建立和谐关系的前提。医患沟通,是对医学理解的一种信息传递过程,是为患者的健康需要而进行的,它使医患双方能充分、有效地表达对医疗活动
    2023-05-02
    244人看过
  • 和谐劳动关系是长海民企蓬勃的密招
    大连市长海县是东北地区唯一的海岛县,辖5个海岛乡镇。该县的企业绝大多数是中小民营企业,特别是以小企业、微小企业居多。据吕志仁主席介绍,长海县目前已有4个乡镇完成了工资集体协商,并签订了工资专项集体合同。各级工商联代表民营企业参加协商,对于促进民企劳资双方和谐,推动民企健康发展起到了积极的作用。长海县小长山乡副乡长刘运强主持了工资集体协商会。他首先指出,召开此次区域性工资集体协商签订集体合同会议的目的,旨在建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,进一步推进小长山乡企业工资集体协商工作,促进小长山乡企业职工工资的合理增长,促进企业的可持续发展,实现劳资双方的共赢。小长山乡工委主任赵强作为职工方首席代表,受全乡所属22家企业工会组织委托并与其选派的其他4名代表组成甲方,企业方首席代表为长海县小长山乡工商联主席唐义华,受全乡所属22家企业委托并与其选派的其他4名代表组成乙方,甲乙双方全权代
    2023-04-22
    490人看过
  • 天津红桥建筑工程办理需要什么条件
    一、办理条件申请条件包括:建设项目应符合城乡规划要求,同时满足国家安全、水利、气象、防震等法律、法规的有关规定。申请条件:《天津市城乡规划条例》(2012年修正)第43条二、法律依据《中华人民共和国城乡规划法》(2015年修订)第36条;《天津市城乡规划条例》(2012年修正)第44条;《天津市城乡规划条例》(2012年修正)第43条来源:天津市政务服务网(http://hqqzwfw.tj.gov.cn/)三、办理费用是否收费此项无需收费四、办理机构红桥区规划分局五、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载涉及危害气象探测环境的项目应提交气象管理部门书面意见原件原件1份,复印件0份必要取得气象管理部门书面意见涉及河道管理范围内的建设工程项目,应提交水利管理部门书面意见原件原件1份,复印件0份必要取得水利管理部门书面意见选址申请原件原件1份,复印件0份必要包含项目性质、建设
    2023-05-28
    394人看过
  • 什么是劳动关系的建立
    劳动关系的建立是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立了社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
    2023-04-14
    74人看过
  • 申请和谐劳动关系需要哪些资料
    一、申请确认劳动关系需要哪些资料1、确认建立事实劳动关系的,申请劳动仲裁时,可以提供:(1)工资支付凭证或记录;(2)缴纳各项社会保险费的记录;(3)考勤记录等。2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记
    2023-03-26
    202人看过
  • 劳动关系和劳务关系是什么
    劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一、退休返聘劳动合同期限有哪些规定退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,应当签订劳务合同,劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、退休返聘算劳动关系吗退休返聘不算劳动关系,用人单位与退休返聘员工之间为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。三、超过了法定退休年龄还能认定为劳动关系吗?超过法
    2023-03-05
    391人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #承诺
    词条

    承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>

    #承诺
    相关咨询
    • 企业应如何创建和谐的劳动关系?
      西藏在线咨询 2022-07-29
      、坚持共谋发展,加强自身建设。构建和谐劳动关系最深厚的物质基础是经济的发展。经济不发展,构建和谐劳动关系只能是无源之水,无本之木。
    • 我国规定劳动关系和谐企业的创建标准是哪些。
      天津在线咨询 2022-07-30
      劳动关系和谐企业创建要求如下:1.全面执行劳动合同制度,劳动合同签订率达到100%,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法,依法履行劳动合同。 2.企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。 3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定,没有违法使用童工。 4.按时足额支付职工工资,依法参加社会保险。 5.劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准,无重大伤亡和职
    • 什么叫和谐劳动关系
      湖北在线咨询 2022-08-21
      市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。我国已经颁布了一系列劳动法律法规,劳动法律体系基本形成,以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范,在劳动关系运行的各个环节,基本上做到了有法可依,这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。
    • 什么叫和谐劳动关系?
      湖北在线咨询 2023-04-01
      市场经济是法制经济,法律是调整劳动关系的基本手段,是规范人们行为的规则。在市场经济条件下,劳动关系在构成、运行、处理等方面应当实现法制化,法律原则、法律方式应当成为调整劳动关系的主要模式。我国已经颁布了一系列劳动法律法规,劳动法律体系基本形成,以《劳动法》为龙头建立了调整劳动关系各个方面的法律规范,在劳动关系运行的各个环节,基本上做到了有法可依,这是建立和谐劳动关系的基本依据和保障。
    • 建立和谐的劳动关系有哪些要求?
      云南在线咨询 2022-07-29
      建立和谐劳动关系,要求做到 1、进一步加大法律法规宣传力度 2、大力推进协商机制建设。 3、加强劳动保障监察。 4、妥善处理劳动人事争议。 5、进一步优化政府服务。 6、建设高素质职工队伍。