辞职不让走怎么说服老板帮忙-法师兄

辞职不让走怎么说服老板帮忙

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-05 06:33:52 347 人看过

一、辞职不让走怎么说服老板帮忙

辞职不让走说服老板的方式如下：

1．劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；

2．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3．可以到劳动局投诉或申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自己辞职能领失业补助金吗

自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、辞退与主动辞职的区别

1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职后老板不让走，应届生该怎么办？

可以写辞职报告，提前一个月书面邮寄给工作单位负责人，我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，即使用人单位不同意辞职，也可以在用人单位收到辞职报告满30天时办理工作交接并离职，此时已解除双方的劳动关系，可以要求用人单位结算工资。应届生公务员政审流程1、考生填写《考生情况登记表》确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。2、考察小组对考生进行组织考察招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位（学校），召集同事（同学），领导（老师）等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。对应届毕业生的

2023-07-10

310人看过
法律综合知识
老板要求帮忙走账合法吗

一、老板要求帮忙走账合法吗＂走账＂这一概念，其字面涵义通常直接表示将款项以记录形式录入账本之中。然而，实际情况往往并非如此，在广泛应用及日常交流中，它普遍被理解为对所涉账户的货币流动情况做出告知或公开披露。关于此点，我们需要区分企业的两种走账情形，首先，其中的一种便是合规合法的记账方式，即通过公司的法定对公账户实现资金的收支交易，财务人员会依据相关的书面凭证在账目记录中进行准确且详尽的记载与保存；另一方面，是针对不遵循真实业务目的之账务操作而言，具体表现为其他公司、单位或个人非法地使用公司账户进行频繁的资金往来。值得注意的是，后者所描述的事项属于严重性质的违法活动。因此，除非确有必要且存在实质性的商业交易，否则我们并不建议替他人完成此类账务操作，因为这可能会导致巨大的法律风险和经济损失。《公司法》第一百七十条公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他

2024-07-18

50人看过
辞职
我要辞职，怎么和老板说？不需要写辞职信

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位

2023-02-23

102人看过
法律综合知识
想辞职但是老板不让走人如何办

一、想辞职但是老板不让走人如何办如果是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、想辞职老板不同意如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争

2024-01-20

220人看过

法律综合知识
辞职前通知老板不让离职怎么办

一、辞职前通知老板不让离职怎么办辞职前通知老板不让离职的处理方法如下：1．员工辞职，老板不批准的，员工可以与老板协商，申请老板依法予以批准辞职的要求；2．如果老板仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职；3．如果老板不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职能领失业补助金吗自己辞职不能领失业补助金，失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，反之则不然。《社会保险法》

2023-07-21

61人看过
违约金
离职老板不让走什么意思

一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。一、用人单位不允许辞职怎么办用人单位不允许辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同。试用期内的员工提前三天通知，且没有违反合同约定，即使得不到用人单位的批准，员工都可以离职，用人单位不能以员工旷工为由要求其支付赔偿金。只要员工已经在规定的时间内明确表示辞职的意愿，用人单位就必须支付工资，但不必支付经济补偿金。二、辞职领导不批怎么办辞职领导不批的具体流程如下：1、需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；2、如果是在试用期内的话，只需要提

2023-04-06

302人看过
辞退
老板让我休息又说不是辞退我

要求回去上班，并且要求支付放假期间的工资。如果不支付工资，也不安排回去上班，直接申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金和工资。一、拖欠工资员工是否有权暂停工作拖欠工资员工无权暂停工作。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。若用人单位拖欠工资，员工可申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有其特殊性。二、公司要求员工停止上班整顿有无时间限制?公司停止整顿为由要求员工不用上班属于合法行为，并无时间限制。但放假期间需

2023-06-20

308人看过
国务院
可以让彩票店老板帮忙买彩票吗

可以，从法律来说彩票不记名，不挂失。兑奖时认票不认人。实体网点大部分是诚信经营的，一般不会侵吞奖金，他还是想长期经营的，万一说我中奖了，他不给我票，有代买的证据，法院会判胜利，但要回钱就是一个漫长的过程。实体店诚信才是关键。网上买彩票网合法吗不合法，在网上平台买彩票除了国家许可范围以外，其他网络彩票形式均属违法行为，2012年3月，体育总局下发通知，要严格执行《彩票管理细则》，叫停网络售彩。如果涉到赌博，是会被处罚的。赌资，不受法律保护，不会被追回。《彩票管理条例》第十五条彩票发行机构、彩票销售机构可以委托单位、个人代理销售彩票。彩票发行机构、彩票销售机构应当与接受委托的彩票代销者签订彩票代销合同。福利彩票、体育彩票的代销合同示范文本分别由国务院民政部门、体育行政部门制定。彩票代销者不得委托他人代销彩票。

2023-07-31

421人看过

法律综合知识
没签合同辞职老板不让走要如何处理

一、没签合同辞职老板不让走要如何处理未签劳动合同辞职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签合同离职多久仲裁有效没有签合同离职一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从

2023-10-10

445人看过
辞职
老板用工资威胁不让辞职怎么办

只要员工按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位离职，那么到期即可要求办理离职手续，并且要求单位结清工资。他人威胁是不会改变流程的合法性的。如果因此遇到纠纷，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。一、单位辞职提前多长时间提出?单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、辞职不给批怎么办只要提前三十天以书面形式通知用人单位，不需要经过单位批准；如果是试用期的，提前三天通知单位即可。

2023-03-31

121人看过
辞职
老板对我很好，可是我想辞职，该怎么和老板说？

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单

2023-03-03

369人看过
法律综合知识
工地资料员老板不让辞职

一、工地资料员老板不让辞职作为工地资料员，如果遇到老板不允许您辞职的情况，应首先明确自身的法律权益。1．根据我国《劳动合同法》的规定，每一位员工都享有自由离职的权利，且无需任何机构或个人的非法阻挠。2．如果已经决定离职，但老板却拒绝接受的辞职申请，可以采取以下措施来维护自己的权益：（1）可以与老板进行深入的沟通，明确表达离职意愿和原因。（2）如果沟通无果，您可以向所在地的劳动行政主管部门进行投诉，寻求他们的帮助和介入。（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护合法权益。在此过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职信、邮件记录、短信通知等，以便在需要时作为证据使用。二、工地资料员申请离职权利工地资料员作为劳动者，享有与其他员工相同的离职权利。1．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合

2024-08-02

351人看过

辞职
个体老板招不到人不让辞职

这不合法。法律规定正式员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。一、辞职信提前多久交正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、试用期辞职需要提前几天通知用人单位试用期辞职需要提前3天通知用人单位。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否

2023-03-28

99人看过
法律综合知识
怎么让老板说他欠我钱不还

倘若您身为原告，与贵公司的老总（身为被告）在直接的债权债务关系方面产生了争议，您有权向上诉法院申诉，寻求裁判结果，恢复自己应有的权利，包括追索遭拖欠的款项。在发起诉讼之时，您需提供充足有力的凭证，以此为依据证实您与贵公司老总之间的确切债务关系，如涉及借款合同、历史资金往来、借据及见证人证词等。同时，您还应当明确表述您所提出的诉讼主张，具体地阐明贵公司的老总该如何偿付拖欠的账款，以及其应当承担的款项及其相应的利息（若确实存在的话）。若贵公司的老总未能兑现他的付款承诺，您可以依照相关的法律法规，向上诉法院申请强制执行，以保障自身权益完整无损。在实践流程中，您首先可以考虑与贵公司的老总私下进行和解，外交协商并不成功后，您可着手收集举证资料，并寻求律师的协助，由他们代为向法院递交案件材料并亲自代表您在庭审中参与各项讼诉事务，从而保证您的正当权益得以实现。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起

2024-08-19

177人看过