一、公司外包员工不交保险有赔偿吗

若贵司尚未履行职工社会保险义务，身为劳动者的您有权向社会保险管理机构提出检举投诉，恳请其督促贵司补缴相应的社会保险费用。若因上述问题导致您决定离职，贵司应按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金需根据您在本企业内服务年限的长短来确定，每满一整年就须向您发放相等于一个月薪资的金额作为补偿。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司外包员工受伤怎么赔偿

若劳务外包人员遭受工伤伤害，经过鉴定确认为工伤后，倘若派遣单位已按照规定为员工缴纳社会保障保险，那么医疗费、康复费、伙食补贴费以及相关赔偿费用皆将有工伤保险基金承担支付；反之，若派遣单位未能依法履行缴纳社保义务，则需由派遣单位承担相应赔偿责任，然而在此情况下，派遣单位仍可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额等事宜。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

倘若贵公司未能按照相关规定承担缴纳社会保险的责任，员工有权向当地社保部门提出检举与投诉，促使该部门对贵公司进行敦促和强制性补缴。若是由此引发员工辞去职务的情况发生，贵公司应当依照法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额将依据员工在贵公司所服务的年限来决定，即每满一年就需要支付相当于一个月工资标准的经济补偿。