企业签订劳动合同的误区:试用期内单位可随时解除劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;临时工不签订劳动合同;签订劳动合同先收押金;员工辞职应经单位同意或批准,否则属违约;终止劳动合同也要经济补偿;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;其他。
一、股东身份能入职其他公司吗
如果是没有在公司任职并签订劳动合同,或者没有竞业禁止条款,那是可以的。如果已经在公司任职并签订劳动合同,那就不允许到其他公司上班。股东是指对股份公司债务负有限或无限责任,并凭持有股票享受股息和红利的个人或单位。向股份公司出资认购股票的股东,既拥有一定权利,也需要承担一定义务。
二、三方协议没到期可以提前辞职吗
三方协议没到期可以提前辞职。如果用人单位没有与员工签订劳动合同,可以随时离职不需要提前通知用人单位,用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续,并按照公司规定支付离职工资不得拖延。如果用人单位与员工签订劳动合同,必须提前三十天告知用人单位。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、签订劳动合同后需履行的义务和责任
签订劳动合同后需履行的义务:劳动者提供劳动;保密义务;遵守劳动纪律和职业道德;用人单位依法支付劳动报酬;提供安全劳动装备;其他。责任:劳动者违反服务期约定,支付违约金;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准支付双倍赔偿金;其他。
-
如何订立劳动合同,订立劳动合同有哪些技巧?
55人看过
-
订立劳动合同的原则有哪些?订立劳动合同有什么意义?
491人看过
-
劳动合同订立的误区及其预防方法
215人看过
-
订立劳动合同应遵循哪些原则,订立劳动合同的程序
94人看过
-
订立劳动合同的条件有哪些,劳动合同包含哪些内容?
289人看过
-
协商解除劳动合同的误区有哪些
100人看过
公司债务是指公司与特定债务人之间产生的债权债务关系。 这种债权债务关系可能表现为多种形式,如合同、侵权、多式运输合同、加工承揽、技术咨询或服务合同等,可能涉及到金钱、物品或金钱与物品的组合。... 更多>
-
企业与员工订立合同的误区有哪些广东在线咨询 2021-11-03企业订立劳动合同的误区是:与劳动者不签订劳动合同;试用期结束后,签订正式劳动合同;对员工采取担保措施,避免错过;滥用赔偿条款;错用竞业禁止和脱密期条款;退休手续作为单位的权利,作为谈判的砝码。
-
订立劳动合同的条件有哪些?订立劳动合同时应当具备哪些主要条件?广西在线咨询 2022-03-06劳动合同是确立劳动关系的法律依据,订立劳动合同对劳动者和用人单位都十分重要,那订立劳动合同的条件有哪些呢? 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; 2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须
-
哪些人可以订立劳动合同澳门在线咨询 2023-02-20可以订立劳动合同的人是只有劳动关系双方的当事人才具有订立劳动合同的资格。他们一方是享有招工权的用人单位,须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的单位和个人;另一方是年满16周岁以上的劳动者。
-
劳动合同还可以有哪些条款与劳动者订立劳动合同重庆在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定
-
企业签订劳动合同有什么误区,法律上有哪些规定香港在线咨询 2023-02-01企业签订劳动合同误区:临时工不签劳动合同;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;错用竞业禁止和脱密期条款;滥设赔偿金条款;将退工手续办理视为用人单位的权利;其他。