一、试用期内公司搬迁外地有补偿吗

试用期内公司搬迁外地，是否给予补偿需要视情况而定。如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的，可以得到补偿金。然而，如果只是单纯的试用期，公司搬迁并未导致双方无法继续履行原劳动合同的，则没有补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。此外，如果员工因为搬迁而被迫离职，公司应该按照补偿金的双倍给员工支付赔偿金。

【法律依据】《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司地址搬迁员工如何申请经济补偿

公司地址搬迁，员工申请经济补偿的具体操作步骤如下：

1．评估搬迁对员工的影响：公司需要评估搬迁对员工的影响，包括新的办公地点对员工的生活、通勤时间和成本等方面的影响。

2．提前通知员工：公司应该在搬迁前提前通知员工，让员工有足够的时间做出反应。

3．提供合理的安排：公司可以提供一些合理的安排，如提供班车、住宿或远程工作等选项，以减轻员工的负担。

4．协商经济补偿：如果员工认为搬迁对他的工作和生活产生了负面影响，他可以与公司协商经济补偿。具体补偿方案需要根据实际情况进行协商，可能包括交通补贴、搬迁费用、工资调整等方面的补偿。

5．遵守法律法规：在制定经济补偿方案时，公司需要遵守相关法律法规，确保方案合法有效。

6．记录和归档：公司需要记录和归档所有的相关文件和通信记录，以便在需要时进行查阅和证明。总之，公司在搬迁时应该考虑到员工的利益和需求，并采取合理的措施来减轻员工的负担。如果员工需要经济补偿，公司应该与员工进行积极协商，制定出合理的方案，以确保员工的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。