公司犯法员工如何办
来源:互联网 时间: 2023-03-26 19:13:27 491 人看过

公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见,如果公司涉嫌一般行政违法,最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等,这样的违法处罚,一般与员工无关,员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话,那就另当别论,目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等,均是涉及公司犯罪的多发罪名,如果单位构成犯罪的话,单位的主要负责人和直接管理人,也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工,不会受到刑事牵连。在此,律师告诫广大劳动者,如果发现公司存在违法犯罪的事宜,请迅速从该公司离职,并与该公司划清界限,以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下,建议及时报警处理。

一、诈骗员工会被判刑吗

金融诈骗一般员工不会被判刑。一般员工属于无责或轻责,如果该公司合法且业务员不知道公司诈骗则不用承担任何责任;如果知道该公司是诈骗,而继续在公司工作,应承担相应责任;如果公司本身就是空壳公司,没有经过正规注册,责任会大一点;如果公司没注册且知道是在骗人而继续干,要承担从犯责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 01:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多从犯相关文章
  • 员工违法公司该如何处罚
    员工违法,应按照法律规定接受处罚,非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定,用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益,公司可以对此员工提起诉讼,要求其赔偿损失。提起诉讼的条件有:起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。若员工违法导致劳动合同解除事由出现,公司可以通过法定程序解除劳动合同。一、员工做错事被罚款合法吗劳动者做错事被罚款不合法,但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿,用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。《中华人民共和国劳动
    2023-04-02
    197人看过
  • 员工诽谤公司犯法吗
    员工诽谤公司犯法,公司可以立即要求员工停止侵害,如果给造成损失,还可以要求赔偿损失,对于造成或者损害较严重的,可追究其其刑事责任和民事责任。一、员工诽谤公司犯法吗员工恶意诽谤公司犯法的,构成损害商业信誉、商业声誉罪。造成损害他人的商业信誉、商业声誉的后果是多方面的,既可以是直接的,也可以是潜在的,如使他人的商业信用降低,无法签订合同或无法开展正常的商业活动等;或者使他人的商品声誉遭到破坏,产品大量积压,无法销售。根据《刑法》第二百二十一条规定,捏造并散播虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。二、诽谤立案必须满足三个条件1.诽谤他人所散布的必须是捏造的虚假的事实,并对他人人格和名誉造成损害的。如果散布的是客观存在的事实,即使损害了他人人格和名誉,情节严重的,属于是侵害名誉权的行为,不构成诽谤罪;2.诽谤罪
    2023-06-05
    170人看过
  • 如何在公司办理员工工伤保险
    到工伤保险部门申请。用人单位应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。员工工伤保险怎么买1、办理1---4及工伤职工伤残津贴和护理费,提供下列资料:市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书;由用人单位填写的《职工因工致残抚恤金护理费审批表》一式三份。2、报销医疗费应携带资料:工伤职工身份证复印件;市劳动和社会保障局工伤认定决定书;《市、城镇职工工伤医疗终结鉴定表》;费用票据原件;住院治疗的提供住院病
    2023-08-13
    335人看过
  • 员工工资处理办法:公司倒闭时如何解决?
    公司倒闭后进行调查公示后,要优先清偿员工工资,如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。公司倒闭赔偿是底薪吗不是,是基于实际工资。工人可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者应当按照单位的实际工作年限和全年一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿。一年以上六个月以上的,按一年计算;少于六个月的,按照半个月的工资计算。虽然现在有很多公司开办了公司,但也有很多公司倒闭了。还有一个新的定义,如何补偿
    2023-07-17
    260人看过
  •  员工如何应对公司违法行为
    这段内容讲述了公司违法员工应当采取的行动。如果公司涉嫌的一般行政违法行为,员工不需要直接承担相关法律责任,但如果公司构成犯罪,单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任,普通员工不会受到刑事牵连。律师警告员工如果发现公司有违法犯罪行为,应迅速离开公司,并与公司划清界限,以免造成严重后果保护自己的人身安全,建议及时报警。公司违法的员工应当采取以下行动:1.如果公司涉嫌的一般行政违法行为,典型的包括罚款、营业执照吊销和责令改正等。这种违法处罚一般与员工无关,员工不需要直接承担相关法律责任。但是,如果公司构成犯罪,那就另当别论了;2、如果单位构成犯罪,单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工,不会受到刑事牵连;3、在这里,律师警告广大劳动者,如果发现公司有违法犯罪行为,请迅速离开公司,并与公司划清界限,以免造成严重后果保护自己的人身安全。建议及时报警。 素材:公司违
    2023-08-30
    419人看过
  • 公司员工出工伤,如何走法院程序?
    首先,要进行工伤申报,由事故发生之日起一个月内由用人单位向工伤认定机构申报工伤,如用人单位不申报的,劳动者本人或者近亲属也可以在一年内自行申报。待工伤认定、病情稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据是否符合工伤保险享受条件的不同,分别由用人单位或者工伤保险基金承担相应的工伤待遇。如果用人单位与劳动者不能就工伤待遇问题达成一致的,按处理劳动争议的有关规定处理。首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,待仲裁委员会作出裁决后,如一方不服的,可在收到裁定后十五日内向法院起诉,并按审判程序处理。对部分劳动争议案件,实行一裁终局制度,自作出裁决之日起生效。对生效的裁决或者法院判决,义务方不履行的,可向法院申请强制执行。
    2023-02-17
    375人看过
  • 公司裁员后员工如何辞退
    公司裁员退休的员工必须给予经济补偿,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法裁员的,按经济补偿标准支付赔偿金的两倍。【辟谣】公司可以随意裁员?真相:无法分析:《劳动法》第二十七条规定:用人单位濒临破产或者生产经营状况严重困难的,确需裁员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以裁员。用人单位按照本条规定裁减人员,六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。这里的报告仅指说明,没有批准的意思。优先录用是指同等条件下的优先录用。【提醒】公司裁员有哪些流程?一、企业破产或生产经营出现严重困难等需要裁员的情况;二、提前30天向工会或全体职工说明情况;三、听取工会或职工的意见;四、制定裁员计划;五、向劳动行政部门报告;六、
    2023-08-06
    51人看过
  • 公司如何为员工办理积分落户
    一、公司如何为员工办理积分落户第一步:公司立户。第二步:受理纸质申请材料。各区积分制入户受理窗口按规定接收纸质申请材料并出具收件回执。第三步:各区积分制入户受理窗口接收申请材料并出具收件回执。第四步:初步审核申请。各区积分制入户受理窗口对初审不符合申请条件的人员,自收到纸质申请材料七个工作日内通知申请者本人。第五步:审核公布。第六步:市人力资源社会保障局根据入户排名和年度积分制入户指标,在广州市政府门户网站和市人力资源和社会保障局网站公布入户人员名单。第七步:市人力资源和社会保障局签发入户卡。第八步:申请人凭入户卡到公安部门办理相关落户手续。二、什么是积分入户指外来务工人员积分入户核准分值达到一定值后即可申请落户。
    2023-05-09
    440人看过
  • 如何办理公司员工的入职手续
    1.填写员工简历2.发布制度汇编,向新员工介绍公司的情况和管理制度,使他们了解公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络了解更多情况3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序4.确认员工转入人事档案的时间5.向新员工介绍管理6.将新员工带到部门并介绍给部门总经理7.通过电子邮件和内部出版物向全公司公布新员工的情况8.更新员工通讯簿9.签订劳动合同有哪些法律规定招聘员工?用人单位聘用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者在录用劳动者时,应当如实说明,用人单位不得扣留劳动者的居民身份证等证件,用人单位违反本法规定扣留劳动者居民身份证等证件的,不得要求劳动者以实物等其他名义向劳动者提供担保或者收取款项,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行
    2023-05-03
    458人看过
  •  洗钱公司员工是否犯法?
    根据我国刑法的规定,洗钱罪属于单位犯罪。如果单位明知是犯罪所得的收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质,就可能构成单位犯罪。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。根据我国刑法的规定,洗钱罪属于单位犯罪。如果单位明知是犯罪所得的收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质,就可能构成单位犯罪。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。 【素材核心内容】明知是犯罪所得收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质会构成什么罪?根据我国《刑法》的规定,明知是犯罪所得收益而加以掩饰、隐瞒其来源和性质会构成洗钱罪。洗钱罪是指将非法所得及其收益通过存入金融机构、投资或者上市流通等手段,向公众和社会掩盖其来源和性质,情节严重的行为
    2023-08-29
    369人看过
  • 员工被公司劝退,员工如何应对
    员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,
    2023-03-29
    193人看过
  • 公司涉嫌违法犯罪该如何处理,公司的员工承担责任吗
    一、公司涉嫌违法犯罪该如何处理公司犯罪的对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。刑法分则和其他法律另有规定的,依照规定。单位负刑事责任的范围:公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。二、公司的员工承担责任吗直接参与公司犯罪活动的员工,客观上直接参与了犯罪活动,主观上也认识到公司的经营模式,很可能会构成犯罪;不直接参与公司犯罪活动的员工,只是为公司的犯罪活动提供了帮助,是否构成犯罪,关键看主观上是否明知公司的经营模式,如果证据可以证明对公司的经营模式存在主观明知,那么是可能会构成犯罪的。《刑法》第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的
    2023-04-19
    130人看过
  • 公司侵犯公民个人信息罪员工如何判的?
    一、公司侵犯公民个人信息罪员工如何判的?1、公司侵犯个人信息直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会处以刑罚。2、公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪,那单位肯定也要被判处罚金,但是如果因为员工履行公务时侵权,导致他人人身财产损害,那么单位要承担特殊的侵权责任,但这属于民事责任,单位替代责任,说白了就是单位替员工赔偿。二、侵犯公民个人信息罪量刑标准国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责
    2023-04-20
    69人看过
  • 公司欠员工工资多久算犯法
    一、公司欠员工工资多久算犯法1、公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资
    2023-08-09
    489人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开
    #从犯
    词条

    从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。根据我国法律规定,按照是否直接参与犯罪,从犯可以分为以下两种情况: 1、在共同犯罪中起次要作用的犯罪分子。 2、在共同犯罪中起辅助作用的犯罪分子,即帮助犯。... 更多>

    #从犯
    相关咨询
    • 公司诈骗员工如何办,公司诈骗员工如何办
      浙江在线咨询 2023-07-22
      公司诈骗员工没分赃,员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪没有单位犯罪,只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任,授意员工进行诈骗的单位领导、实施诈骗行为的员工是诈骗罪的共犯。从事犯罪的劳动合同无效,没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收。所谓的“劳动合同”不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数
    • 公司犯罪如何影响员工吗
      广东在线咨询 2023-11-09
      公司犯罪行为对员工造成的影响是不可避免的,例如公司涉嫌欺诈、侵犯知识产权、环境污染等行为,这些行为都可能对员工的生命安全、财产权益和职业发展带来严重的损害。此外,公司犯罪行为还会影响员工的道德底线和职业信誉,使员工失去社会声誉和职业发展机会。 员工应该如何应对公司犯罪行为呢?首先,员工应该了解自己的权利和利益,了解公司的内部规章制度,及时向公司管理层反映问题,维护自己的合法权益。其次,员工可以选择
    • 如何制定公司员工管理办法
      青海在线咨询 2023-11-08
      全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。
    • 公司如何处理犯罪未遂员工
      上海在线咨询 2022-11-22
      员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同,且不需要赔偿。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以
    • 犯罪未遂公司如何追讨员工
      云南在线咨询 2023-09-01
      员工因犯罪未遂而被追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同,且不需要赔偿。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动者以