一、事业单位可以申请提前退休吗

尊敬的读者们，在此我们要特别声明，只有满足特定的要求和条件，事业单位的职员才能有资格提前退休。

具体表现为以下三种情况：第一种情形是针对那些已经在该岗位上辛勤付出超过二十年，同时距离正常的法定退休年龄还有五年以内剩余时间的员工；第二种情形是指工作时间已经达到三十年的编制内工作人员，他们如果愿意主动提出申请并得到批准的话，就能够实现提前退休的想法；最后一种情形则是对于男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁或工龄已达二十五年以上的特别员工来说，只要他们自行主动提出请求，并且经过单位相关部门的谨慎审查后予以批准，同样也能提前去享受晚年生活。

在此，我们再次强调，这些条件必须严格按照法律法规来执行。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、事业单位病退的标准有新改变吗

关于最新的病退要求及薪酬待遇，详情如下：首先，根据养老保险缴存的相关规定，基本的缴费年限须满15年，同时对于女性来说，请确保已满40岁且男性已满50岁，然后就可以考虑申请病退。

其次，在一般的疾病治疗结束之后，需至少停留在医院观察满1年；再次，针对极难治愈的重症，在出院以后经过足够长时间的疗养，也满足可以申请病退的条件；在申请病退时，您还需要提交一些相关信息的证明文件例如个人签名的申请书，住院病例以及Atlanta和县级医保中心的医疗保险费用支付通知单。

关于病退后的工资水平，具体规定如下：若男性年满50岁，女性年满45岁，并且连续工龄超过10年，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认劳动能力完全丧失，此时即可享受相当于个人标准工资100％的收入；假如无法满足上述年龄要求，但是同样属于病退且工龄已经满了20年，那么就可以享受到个人标准工资的75％作为所得。

值得注意的是，即使在病退后，仍然保留有再次就业的机会。

这体现在两个方面：病退期间，公司不能随意终止劳动合同；当医疗期结束后，如果员工无法胜任原本的职务，或者无法接受公司另外安排的新职位，这时公司才有权解雇他们。

总的来说，作为一名企业职工，如果伤残严重或达到法定退休年龄，就能够申请病退。

工资待遇会依据所造成事故的程度有所不同，通常是在原有的薪金基础上，由员工所属的单位依照每月固定的比例来支付病退后的工资。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。