在怀孕期间合同到期不可以辞退员工,但员工存在以下情形之一的除外:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。
一、孕妇辞退几种情形
员工在哺乳期间,用人单位一般不能辞退。如员工出现法定情形,可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
二、辞退员工企业不给赔偿该怎么办
员工有下列情形之一的,用人单位辞退不用支付经济补偿:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
三、铁路职工什么情况下被开除
铁路职工在以下情况下有可能被开除:1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的;2、有严重违反了用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;5、有被依法追究刑事责任的。6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
-
怀孕后公司未解除劳动合同员工可以主动离职吗
116人看过
-
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
190人看过
-
单位公司在女职工怀孕期间能否随意调动工作
302人看过
-
试用期内不得随意解除怀孕职工合同
278人看过
-
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同?
271人看过
-
合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗?
409人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
怀孕期间女职工可以随时公司调动吗内蒙古在线咨询 2021-11-21怀孕期间,公司不能随意调动员工的工作岗位。调动岗位需要劳动者本人的同意,基于保护女职工的原则。也就是说,如果怀孕的女职工不能胜任,不能适应原来的工作,用人单位应在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上,调整岗位,安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
-
怀孕期间用人单位能否随意解除劳动合同?怀孕期间可以辞职怎么补偿西藏在线咨询 2022-03-181.女职工怀孕期间,用人单位不得随意解除劳动合同。您不用理会用人单位要您辞职的无理有求。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2.您依法享有产假,用人单位如果不批准,您可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产
-
用人单位可以随便与怀孕期间妇女解除劳动合同吗以及解除劳动合同的香港在线咨询 2022-03-22一般情况下,用人单位是不能随便与怀孕期间妇女解除劳动合同的。以下的情形除外: 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
-
怀孕期间公司可以以工作为由,单位以劳动合同解除而解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-01-23公司属于违法解除劳动合同,你可以向劳动保障部门投诉,劳动保障部门有权对用人单位依法处罚。另外,你在孕期,用人单位是不能解除合同的,除非证明你有严重违反用人单位规章制度等过错。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形
-
劳动合同可以在怀孕期间解除吗?河南在线咨询 2022-05-22公司一般不能随意与在孕期的女职工解除劳动合同,但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。