根据所提供的人才补贴政策，符合条件的引进人才可以享受以下待遇：全日制博士研究生和教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，将获得生活补助、购房补贴、租房补贴和科研经费。服务期满后，符合条件的可择优选任、调任公务员或进入“两委”班子。工资定级、职称评定也不受单位岗位限制。

根据所提供的人才补贴政策，符合条件的引进人才可以享受以下待遇：

1.人才补贴。

（一）生活补助：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，由市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年。

（二）购（租）房补贴：全日制博士研究生，世界排名前200名大学、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，在我市购买首套住房的，5年服务期满，分别给予20万元、10万元的购房补贴

其他普通高校（含海外留学人员）全日制硕士研究生由市财政每月给予1200元的租房补贴，补贴时间为2年。

（三）学费补贴：全日制博士研究生、教育部公布的一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。

（四）科研经费：从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5－20万元的科研项目经费。

二、培养使用

引进至事业单位的，服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可择优选任、调任公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。引进至农村、社区岗位且符合资格条件的，可依法依规进入“两委”班子。

三、人才流动

引进至财政补助事业单位的，服务期满2年后可按财政拨款事业编制人员进行流动。

四、工资定级

引进至县级及以下事业单位的，可提前转正定级。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级。

五、职称评定

可不受单位岗位限制，根据专业工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。

太 原 人 才 引 进 政 策 解 读 ： 三 大 福 利 让 你 心 动

根据《太原市人才引进实施办法》的规定，引进人才享受以下三大福利：

1. 人才公寓：用人单位为引进人才提供符合规定条件的住房，并给予租赁补贴。

2. 人才绿卡：引进人才可申请办理《太原市人才绿卡》，享受城市公共交通、医疗、教育等领域的优惠服务。

3. 人才补贴：用人单位为引进人才按年度给予总额不超过10万元的补贴，用于人才个人发展。

然而，这些福利并非一成不变，具体政策可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。在享受这些福利时，引进人才应充分了解相关政策和规定，避免违反规定。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保人才的合法权益。

根据所提供的人才补贴政策，符合条件的引进人才可以享受一系列福利，包括人才公寓、人才绿卡和人才补贴等。然而，这些福利并非一成不变，具体政策可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。在享受这些福利时，引进人才应充分了解相关政策和规定，避免违反规定。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保人才的合法权益。

《太原市事业单位引进高层次人才实施办法》

一、适用范围：太原市事业单位。

二、引进对象（一）全日制应届博士研究生；（二）全日制应届硕士研究生。

其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。

三、引进条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和职业操守；（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

以下人员不得报名：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；（二）具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员；（三）引进后即构成回避关系岗位的人员；（四）其他不得报名的情况。

四、引进程序

引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县（市、区）委组织部具体组织实施。

（一）提交申请：市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法，报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复；县（市、区）委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。

（二）发布公告；在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。

（三）报名和资格审查：采用公开报名的方式进行，市直单位、县（市、区）委组织部负责对报名人员进行资格审查。

（四）考核确定初步人选：市直单位、县（市、区）委组织部根据考核办法，对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。

（五）体检：根据考核结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，因体检不合格等原因出现职位人选缺额的，不再进行递补。

（六）公示：市直单位、县（市、区）委组织部确定拟引进人才名单并报市委组织部审定后，在原发布引进人才公告的媒体上公示，公示时间不少于5个工作日。

（七）批复备案：公示期满无异议，市直单位、县（市、区）委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。

（八）聘用和管理：引进人才一律实行聘用制