1、《工伤保险条例》明确规定：职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内总体规划区劳动保障行政管理部门提出工伤鉴定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政管理部门批准，申请期限可以适当延长。用人单位未按前款规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地总体规划区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定，自《中华人民共和国劳动法》实施以来，与用人单位签订书面合同。自《中华人民共和国劳动法》实施以来，仍有许多外来工人不知道国家有劳动法，工人不知道如何签订劳动合同。在这里，我们提醒大家，尽管与用人单位有事实劳动关系，但仍然难以依法确定劳动者的权利和义务。第一，由于双方未签订劳动合同，劳动者必须通过其他方式证明其与用人单位之间存在劳动关系。劳动者不能证明与用人单位之间存在劳动关系的，难以保护其各种劳动保障权益。第二，劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头协议，使双方口头协议的劳动保障权益难以保护。第三，复议的前沿。劳动者对劳动行政部门的工伤认定结论不满意的，应当先向劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议。对复议决定不满意的，应当向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十三条规定，（刘律师18766153186）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、职工所在单位对工伤认定结论不满意的，有关单位和个人可以依法申请行政复议。对工伤决定不满意的，可以提供行政复议证据。因此，法官提醒，劳动者在日常工作中应注意保留相关证据，包括：1。用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位终止或终止劳动关系的通知、出勤记录等。

2、来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件。

3、来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断证明、向劳动保障行政部门发送报告材料等邮局收据。

4、来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知等。《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请应当提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位的证据，如劳动保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知。

（3）医疗保险条例规定，应提交工伤认定的基本情况，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位的时间、事故认定）。