该内容讲述了工伤认定、劳动能力鉴定、伤残等级计算以及工伤待遇的相关规定。主要思想是强调在工伤认定、治疗、康复和康复期间的相关政策和规定,提醒劳动者注意自身权益。

1.首先，需要到当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，并鉴定工伤等级。然后，根据伤残等级计算伤残赔偿数额。

2.工伤的赔偿标准是根据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。

4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工 伤 认 定 及 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

工伤认定及赔偿标准是劳动法中非常重要的内容。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定的，由用人单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤职工医疗费用、工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

另外，如果用人单位没有按时提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。工伤职工治疗工伤达到出院标准的，工伤保险基金不再支付医疗费用。

工伤认定及赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容，对于用人单位来说，应当遵守相关规定，按时提交工伤认定申请，确保工伤职工的合法权益得到保障。

工伤认定及赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容,对于用人单位来说,应当遵守相关规定,按时提交工伤认定申请,确保工伤职工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。