因实习生的劳动伤害能否认定为工伤-法师兄

因实习生的劳动伤害能否认定为工伤

来源：互联网时间： 2023-07-08 09:41:14 471 人看过

实习期间发生事故不是工伤，但可以要求单位赔偿人身伤害。只有属于工伤事故范围的劳动者才能享受工伤待遇。劳动者是指依法享有劳动权利的自然人，能够独立选择用人单位，建立身份隶属关系，服从用人单位的组织管理，以自己的劳动获得报酬。而且实习生的身份还是学生而非劳动者，所以不能要求享受工伤待遇。但与用人单位形成雇佣关系，可以要求单位给予人身损害赔偿。

实习生不签合同违法吗

合法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
实习事故能否认定为工伤

实习事故能否认定为工伤一直是一个有争议的问题。一种观点认为，学生不符合劳动合同主体资格，与实习企业不存在劳动关系，不属于工伤，学生与实习单位应当按照实习协议的约定承担责任，或者应当依照有关法律的规定给予民事赔偿；另一种观点认为，学生虽然具有到工厂实习的性质，但已经形成了企业与劳动者之间的劳动权利义务关系。因此，如果发生工伤事故，应认定为工伤根据《人力资源和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的草案》第七条的规定，在企事业单位实习的全日制大学生、中职生，不属于劳动关系，实习期间发生意外伤害的，可以参加商业保险。但在2013年发布的正式草案中删除了这一规定，一般来说，事故发生后，由于高职院校实习学生不是企业的签约员工，工伤保险无法覆盖，这往往使伤亡赔偿成为一个问题。一般来说，如果企业、学校和学生签订协议，就按照协议来执行，如何解决2009年实习期间的意外伤害问题，教育部等部门下发了《关于在中

2023-05-02

296人看过
实习期
大学生实习期间受伤能否认定为工伤？

3月21日，王永贵夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王学明，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。2001年6月，王学明从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医院安排王学明协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。王学明在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。该院立即决定送省医院抢救治疗，并从收款室中借款一万元。经抢救治疗，王学明命是保住了，但成了植物人。噩耗传来，王学明的双亲几乎昏死过去。在接下来长达5个月的治疗中，每天，他们守护在儿子床前，一遍又一遍地呼唤。他们试图用爱来唤醒儿子，但这一切都是徒劳。王学明的父亲王永贵在西宁某银行工作，母亲一直没工作，王学明还有一个正在上学的妹妹。昂贵的医疗

2023-06-07

408人看过
实习期
应届生实习期间受伤能否认定为工伤

抛开实习生身份不谈，上下班途中遭受的伤害并非所有的都可以构成工伤。根据您的描述，您的情况不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”您上班期间因为走路着急而造成的身体损害，不属于认定为工伤的情形。再者，实习期间与用人单位并非劳动关系，因此也无法申请工伤认定，当然，如果因为单位原因给您造成身体伤害，你可以向单位主张人身损害赔偿。相关法律《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

2023-06-14

142人看过
医疗费
为何实习生工伤难以认定的原因

实习生不认定为工伤的原因有：1、实习生不具备中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者的条件；2、实习生在实习单位实习期间的身份仍然是学生。实习的本质只是课堂教学内容的延伸，不会因为学习场所的变化而成为法律意义上的劳动者。在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，在实习工作中受伤的，也不能按照认定为工伤，应按一般民事侵权处理。实习生有劳动合同的吗实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；如果学生受伤是学校管理的责任，由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤，未成年的学生由家长承担医疗费用，成年的学生由

2023-07-03

440人看过

工伤保险
在校生实习受伤不能认定为工伤？

李某系河南某高校理工科大二学生，自2014年1月被安排到郑州市某公司进行实习，实习期为半年。2014年3月某日下午，李某右手在操作车床的过程中被机器挤伤。事故发生后，公司认为李某系在校实习学生，拒绝支付一切费用及人身伤害赔偿。李某便到当地劳动部门咨询：其在实习过程中受伤能否申请认定工伤?公司是否应按工伤对其进行赔偿?当地劳动部门了解情况后给李某答复，根据《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。依据该条规定，即只有属于工伤事故范围的职工，才能依据《工伤保险条例》向用人单位要求工伤赔偿。而该条所称的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。【案件分析】首先，我们要明确的是，实习是以学习为目的，学生到相关单位参加社会实践或实训，一般不发放工资，亦不与单位签订劳动合同，当然也没有关于工作岗位、劳动报酬、保险福利等相关的约定。但是

2023-06-10

382人看过
实习期
实习期间发生的事故能否认定为工伤

2010年，国务院修订了《条例》，进一步扩大了工伤保险的适用范围和认定范围，强化了强制保险，大大提高了工伤待遇，形成了预防工伤“三位一体”的工伤保险制度框架，补偿与康复截至2012年底，全国工伤保险参保人数1.9亿人，近9年累计享受工伤保险待遇人数8168万人，基本实现工伤保险基金市级统筹。同时，各地也反映，在新修订的《条例》实施过程中，一些政策，标准和程序需要进一步明确和细化，明确“因工缺勤工伤”的认定条件是受伤职工享受工伤待遇的前提和依据。无论受伤职工所在单位是否参加了工伤保险，受伤职工在遭受意外伤害或被诊断为职业病后，都有权申请工伤鉴定但在实践中，一些边界条件不明确或相关证据不够可靠，例如，一些雇员外出工作时没有雇主指派的明确证据，或者虽然他们是雇主指派的，但他们遭受的事故伤害与他们的工作无关；另一个例子是一些责任或除外责任的认定，主管部门缺乏证据，为了增强条例的可操作性，草案规定，

2023-05-02

166人看过