一、江苏徐州最低工资标准
江苏徐州最低工资标准:月最低工资标准为1830元,非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。徐州属于江苏省的二类地区,其延长工作时间的加班加点工资或者中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律法规和国家,省规定的劳动者应享受的福利待遇不计入最低工资。
二、工资最低标准是扣掉社保还是加社保
工资最低标准扣掉社保的钱。单位应缴纳的社保费或公积金,都不包括在最低工资标准里,但劳动者个人缴纳的社保费及公积金,各地规定不一。同时还包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资等都不在最低工资标准内的。
法律依据:
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
三、最低工资标准的计算是什么
最低工资标准的计算一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。
法律依据:
《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
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发放最低工资标准还会扣除社保吗,工资低于最低工资标准怎么办
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最低工资要扣社保吗,最低工资标准是否是扣除社保后的工资?河南在线咨询 2022-08-30最低工资标准不包括的内容 (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
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社保是按最低工资标准缴纳的,那还是按最低工资标准交重庆在线咨询 2022-07-08《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资
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社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?陕西在线咨询 2021-10-25根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
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《最低工资标准》需要社保么四川在线咨询 2021-10-02最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的补贴,也不包括工人保险、福利待遇和各种非货币收入。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,劳动者提供正常劳动的情况下,强制使用者必须向劳动者支付最低工资报酬。
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苏州现在最低社保是什么标准黑龙江在线咨询 2022-07-201、单位给员工交社保最低标准:一般交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%。 2、企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。