一、劳务派遣和编制的区别有哪些

1、劳务派遣和编制的区别包括：

（1）签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；

（2）薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；

（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制合同制也就是在本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任

劳务派遣用工单位应承担的责任如下：

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；

2、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；

3、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；

4、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

劳务派遣和直签的区别

直签和劳务派遣区别：

合同签订的主体不同。劳动者与单位直签的，是劳动者与用人单位之间经协商一致签订合同，双方为劳动关系，劳动者属于用人单位的正式员工。劳动者通过劳务派遣为用工单位提供劳动服务的，由劳动者与派遣单位签订劳动合同。

合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

社保缴纳主体不同。直签的社保由用人单位缴纳，单位不交社保的，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。劳务派遣的社保由派遣单位缴纳。

法律规定的其他区别。