春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题,劳动保障部门向用人单位发出警示:春节加班费须依法支付,部分用人单位以值班当班等名义,模糊法定的加班概念,从而逃漏加班费,属于违法行为。
上海市劳动保障部门掌握的情况表明,在安排春节加班的用人单位中,仍有相当一部分用人单位不给或少给法定加班费。有的用人单位故意回避加班的概念,取而代之以值班当班等提法,例如规定公司中层以上管理人员春节轮流当班春节值班每人每天发30元等。
有关专家指出,用人单位将加班称为值班的做法,是一种文字游戏,但逃避不了法定义务。目前,我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外,凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念,偷换到加班的员工头上,是对劳动者权益的侵害。
根据法律规定,用人单位在农历正月初一至初七安排员工加班,应当按照前三日三薪、后四日双薪的标准支付工资。同时,在加班费支付过程中的各类柔性侵权行为也属于违法。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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值班人员值班加班是否还要加班天津在线咨询 2022-08-28第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上
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加班不付加班费吗,加班不付加班费怎样办?海南在线咨询 2022-12-14未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实,企业是有权利拒绝支付加班费用的,首先,加班是自愿的前提下,企业有加班需求,劳动者自愿,才建立的一种和谐劳动关系,如果企业不同意加班的情况下,而劳动者又选择加班,最终的结果,只能是根据劳动者的加班期间的实际劳动成果作为计算劳动报酬的依据(件薪),如果是时薪的话,企业是有权利拒绝支付的。
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值班是可以发加班工资吗,是发值班费还是加班费?湖北在线咨询 2022-08-29值班不应该支付加班工资。 认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。
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值班是否算加班,值班和加班有什么不同河南在线咨询 2023-03-08值班不算是加班。值班和加班有以下区别: 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。 3、值班的报酬标准法律上无明确规定,而加班报酬受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。 4
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值班算加班吗, 值班和加班的区别是什么, 加班和加班的区别是怎样的甘肃在线咨询 2022-03-07值班不能算是加班。值班和加班的区别:值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。另一方面,加班费的计算是法定的。譬