签署入职签合同须知事项-法师兄

签署入职签合同须知事项

来源：互联网时间： 2023-07-08 07:10:06 258 人看过

入职签订合同的注意事项如下：

1、要注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致，不一致的可以拒绝签订；

2、注意合同中是否有劳动合同期限、社会保险、工作时间、休息休假、工作内容、工作地点等相关必要内容；

3、劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职签合同要注意的十大细节

入职签合同要注意的十大细节如下：

1．签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2．劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3．劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4．关于试用期的问题要特别注意。

5．劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6．劳动者工作时间与工作条件要明确。

7．社会保险约定。

8．不要签空白合同。

9．有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10．劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
合同签署页必须签字吗

一、合同签署页必须签字吗合同签署页必须签字一定要签字，也可以通过盖章或者按指印的方式签订合同。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同签订一份有效吗合同签订一份有效。双方当事人的合同最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或者社会公共利益。三、合同签订不平等条约怎么处理合同签订不平等条约的处理是在有效期限内向法院或者仲裁机构申请撤销合同，合同撤销后，自始不产生法律约束力。

2023-06-08

463人看过
格式合同
与保安公司合作的合同签署须知

一般保安公司都是格式合同，主要注意双方可协商的部分，重要的一点，保安公司都有丢失财物按比例赔偿的条款，一定要加进去，因为他们买了财产责任险，若不加入这一条，财产丢失纠纷就无保障。有些业务人员在签订合同时故意隐藏该条款。保安公司服务费计入什么科目如保安服务于营业场所，工资和补贴均计入营业费用；如保安服务于行政管理场所，工资和补贴均计入管理费用；如保安服务于生产场所，工资和补贴均计入制造费用，再进行成本分配，根据产品是否售出分别计入主营业务成本或存货。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-07-07

376人看过
期房
期房签订须知事项

签期房购房合同时需要注意两个方面的内容。一方面，需要注意开发企业是否具备完整的商品房预售资质，是否已经全部交付土地使用权出让金、持有建设工程规划许可证和施工许可证、《商品房预售许可证》等等。另一方面，还需要注意预售合同本身的内容是否具体明确，比如所购商品房的使用面积以及公摊面积，还需要明确房屋交付时间和违约条款。《商品房预售合同》最好明确在合同订立后30日内，开发企业需要到房产管理部门办理登记、备案手续，以及签订《商品房买卖合同》的时间，以便从程序上保证该合同的法律效力。买期房签合同的注意事项有哪些（1）关于房屋面积方面的条款。商品房以建筑面积计算房款，建筑面积由套内建筑面积与分摊的共有面积两部分成。应在合同中约定套内建筑面积和分摊的共有面积多少，并约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差以及建筑面积与套内建筑面积均发生误差的处理方式。目前交付房屋时，往往建筑面积增大，且不超过3％，但套内建

2023-06-30

208人看过
法律综合知识
物业管理合同签署前必须注意的事项

一、物业管理合同签署前必须注意的事项物业管理合同签署前必须注意的事项有：1．明确业主和物业管理企业的权利和义务，开发商及物业管理企业的口头承诺应当落实到协议上，要有据为凭；2．明确物业管理企业提供的物业服务的具体内容包含哪些，其责任是否界定清楚，物管服务质量标准是否细化、量化且可供考核；3．明确物业管理服务费的标准和缴纳方式以及相关费用的支取是否合理；4．明确协议中约定业主在物业使用过程中应遵守的事项；5．协议终止和解除的约定是否明确、合理；6．双方违约责任的界定是否明确、合理；7．确定物业管理企业是否具有相应的资质等级，一般而言资质等级越高，其专业人员越多，资本实力越雄厚，服务水平越高，管理规模越大；8．未取得资质证书的物业管理企业是无权从事物业管理服务的。二、物业管理合同签约流程是什么？1．物业公司应在原物业管理服务合同终止前三个月，向小区业委会提出续约申请，并提交续约合同草案；2．业

2023-05-26

139人看过

主播
主播签约须知事项

主播签合同需要注意的有：应当签订书面合同；防止签订无效合同；试用期的规定要合法，不能过长；收取押金或和证件是违法的；确认对方是否有资格或者身份；仔细查看合同条款内容；确认条款合法合理后，签字；索取一人一份签字合同原件保管。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。主动给主播刷礼物发红包主播犯法吗主动给主播刷礼物发红包主播犯法吗有可能会构成诈骗罪。虽然没有主动收取被害人的钱财，但是却虚构事实，让被害人信以为真。虽然刷的礼物不是现金，但同样是有价值的，可以通过直播平台以转账或现金的形式领取，同样构成了诈骗财物的情形。根据我国《刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律

2023-07-01

487人看过
直播
直播协议签署须知

直播签合同时需注意以下方面。首先应当签订书面合同，劳动合同是劳动关系成立的凭证，是证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据。其次需注意防止签订无效合同，包括用人单位是否具有法人资格、是否在年检有效期内、从事的工作是否合法等。还要注意使用期的相关规定。最后也要明确双方的违约责任问题。直播签合同违约怎么办直播签了合同解约的需根据具体情况而定。法律规定当事人双方可以先协商解除合同，也可以约定一方解除合同的事由。而对于有法律规定情形之一的，当事人也可以解除合同。如果双方对解除合同仍有争议，还可以申请仲裁，或者向法院提起诉讼，由法院判决。如果合同因违约解除的，则解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（

2023-07-08

92人看过
合同内容
员工入职签署的合同是否合法？

在签署公司入职合同、协议等文件时,员工需先签字确认,单位则需在合同、协议上统一盖章。同时,禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。在签署公司入职合同、协议等文件时，员工需先签字确认，单位则需在合同、协议上统一盖章。同时，禁止使用空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。4、签约单位的合法性。员工入职签合同的合法性根据我国《劳动合同法》规定，员工入职时必须与用人单位签订书面劳动合同。这是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展的重要法律依据。从法律角度来看，员工入职签合同的合法性有以下几点：1. 符合法律规定。《劳动合同法》明确要求用人单

2023-09-12

391人看过
合同期限
能否在入职前一周签署合同？

正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。员工入职几个月签合同可以吗新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、

2023-07-04

74人看过

签证
黑山签证及入境须知事项有哪些

1、签证须知根据中黑两国协议，持中国有效外交、公务护照者免办签证。持因公普通(现公务普通)护照(自2018年3月1日起执行)和因私普通护照者须事先向黑山驻华使馆申办签证。不能办理落地签。持因私普通护照前往黑山可申办签证种类：(1)机场过境签证(A)(2)过境签证(B)(3)短期居留签证(C)用于旅游、商务和其他目的。可申请一次或多次入出境，在黑山停留不超过90天。(4)长期居留签证(D)用于商务、技术合作等目的。可申请一次或多次入出境，在黑山停留不超过6个月。申请签证时，需提供如下材料：(1)有效护照(2)1张照片(3)邀请信或担保函(4)旅馆订单(5)银行存款证明(6)往返机票(7)健康保险(8)交付领事税费证明(9)其他申请签证的有关证明2、入出境须知具有申根签证或居留的因私护照者可免签在黑山停留7天。香港特区护照持有人可免签赴黑旅游并最长停留90天。驾车进入黑山还须车辆国际保险卡及车

2023-05-31

302人看过
合同期限
合同签署必备知识

1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80％。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。4、确认签约单位的合法性。5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。6、合同双方地位的平等性。7、劳动合同的订立必须采取书面形式。8、劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文

2023-07-02

124人看过
营业执照
签定入职合同需要注意什么，签订入职合同必须注意

由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错，然后直接签合同，对里面的一些条款不是特别了解。三、注明身份证号码。因为有很多同名同姓，只签字可能会导致以后的争议。4、发现违法条款，拒绝签订协议。例如，抵押、扣押、保管毕业证、身份证等行为不符合劳动法。5、试用期、工资、工作时间、地点等内容应写在合同上。入职合同应该注意哪些事情入职合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7

2023-08-08

365人看过
无固定期限劳动合同
入职手续已办理，但未签署合同能否入职？

在企业雇佣员工时,必须与员工签订合同。否则,用人单位就可能被认定为违法。没有签订书面劳动合同的,将被视为不定期劳动关系。劳动者可以随时终止劳动关系。在雇用员工时,企业必须与员工签订合同。但有些单位由于疏忽或其他原因,可能未与员工签订合同。这种行为是违法行为。如果员工没有签订书面劳动合同,那么他们将处于不定期劳动关系中。劳动者可以随时终止这种劳动关系。企业未签合同，劳动者能否随时终止劳动关系？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以随时终止劳动关系的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。但是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，企业未签合同，劳动者不能

2023-09-11

187人看过

借条
借款人签署借条须知

借款时宜写“借条”，不宜写“欠条”。借条和欠条均是一种债权债务的凭证，但两者之间有很大的区别。借条是借款人向出借人出具的借款书面凭证，它证明双方建立了一种借款合同关系；而欠收是双方基于以前的经济往来而进行结算的一种结算依据，它实际上是双方对过往经济往来的结算，仅是代表一种纯粹的债权债务关系，并不代表借款合同关系。因此借款时宜写“借条”，而不宜写“欠条”，以省去诉讼中解释“欠”款原因、用途的举证责任。借款时双方约定的利率宜写入借条中，实践中有不少债主误解民间借款不能收取利息，所以利息只在口头约定，而没有写进借条中。事实上，法律规定民间借款双方可在银行同期贷款利率的4倍范围内约定利息。借条书写注意事项包括哪些1、准确书写姓名出具借条时一般借款人会署名，这是常识，但是有些人有学名（大名）、乳名（小名）、字、号、绰号，还有的名字音同字不同。借条作为表明双方借贷关系的法律文件，署名应当准确、规范、严

2023-07-03

324人看过
仲裁委员会
劳动合同签署日期和入职日期

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试岗七天后没有签合同合理吗《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、不和劳动者签订合同单位是否违法不和劳动者签订合同的属于违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-03-14

350人看过