珠府[2000]13号

2000年1月20日市人民政府颁布

第一章总则

第一条为了建立健全对市属资产营运机构经营者的激励与约束机制，改革经营者的收入分配制度，提高公有资产营运水平，根据《关于市国有资产管理局、市国有资产经营管理局职责分工和资产收益分配的通知》、《珠海市市属资产营运机构经营绩效考核管理暂行办法》(下称《考核办法》)等文件精神，制定本办法。

第二条本办法适用于市属资产营运机构(包括资产经营公司和授权投资主体，下称公司)。

市属资产营运机构经营者是指公司董事长、总经理、副总经理。

第三条公司经营者年薪制是根据按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，以授权净资产的营运为基础，以经营绩效考核结果为依据，由市国有资产经营管理局(下称市国经局)按年度兑现经营者报酬的一种分配方式。

第四条实施年薪制的原则：

一、经营者利益与资产营运成果挂钩的原则。

二、经营者与员工收入分配方式相分离的原则。

三、先考核后兑现的原则。

第二章年薪的构成、考核与兑现

第五条公司经营者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三部分构成，其计算公式如下：

公司经营者年薪=基本年薪+效益年薪+奖励年薪

第六条基本年薪是经营者的基本收入，列入公司的工资总额，按月以现金形式全额发放。具体标准见附表一。

第七条效益年薪列入公司工资总额，效益年薪与《考核办法》的考核结果挂钩，于年终时按实际核定数额一次性发放。其计算公式如下：

效益年薪=效益年薪基本额×(总考核分/100)

上式中，效益年薪基本额见附表一;总考核分是根据《考核办法》结果得出;其中考核结果为不合格、差的，不计提效益年薪。

第八条奖励年薪与公司年超额上缴利润挂钩，不计入工资总额，于年终时按实际核定数额一次性发放。

经营者奖励年薪总额从市国经局核定的公司奖励总额中按50%的比例提取;公司各经营者所获奖励年薪的比例，由公司董事会确定。

公司奖励总额=市国经局本年度超额上缴利润财政返还额×分档提取比例×(公司年超额上缴利润/&sm;公司年超额上缴利润)

上式中，公司年超额上缴利润=公司年实际上缴利润-公司年上缴利润目标值，该指标为负值时，按零计算;

分档提取比例具体标准见附表二。

公司奖励总额最高不超过15万元。

第九条经营者按本办法取得年薪收入后，不再领取其他任何形式的收入，如任意或变相取得其它收入的，由管理部门责令其退回，并视情节轻重，给予扣减年薪和行政处分。

第十条经营者离任审计报告结果与在任期间年度审计报告不符者，由管理部门视情节轻重扣减其年薪或给予行政处分。

第三章附则

第十一条公司其他正式员工工资分配在市国经局每年核发的工资总额内，由公司董事会确定，由具体分配方案报市国经局确认后发放，并报市劳动局备案;财务总监工资按有关规定发放。

第十二条公司经营者的社会保险按照珠海市政府有关规定执行。

第十三条本办法由市国经局和市劳动局负责解释。

第十四条本办法自2000年1月1日起执行。原有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

附表一：

资产营运机构经营者基本年薪、浮动年薪基本额

单位：元

职务基本年薪浮动年薪基本额

董事长4200018000

总经理3990017100

副总经理3192013680

附表二：

资产营运机构经营者奖励年薪分档提取比例

单位：元

档次市国经局本年度超额上缴

利润财政返还额(万元)提取比例(%)

10-100(含)10

2100-200(含)8

3200-300(含)6

4300-400(含)4

5400-500(含)2

6500以上0.5

说明：采用超额累进方法计算。