二胎产假是多长时间2022-法师兄

二胎产假是多长时间2022

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:20:17 53 人看过

一、2022年第二胎产假是多少天

不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以合法享受产假及陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，产假多少天具体依据当地的最新生育条例为准。

国家规定基本产假为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产、剖腹产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

自2016年1月1日起，“全面两孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消。2016年产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假办理

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

女职工依法享有98天的产假，并且用人单位不能够以女员工怀孕为由辞退或者是调岗或者是克扣薪资，否则就是违法的行为，劳动者可以申请要求补偿。如果女职工在怀孕期间遇到难产或者是多胞胎的情况下产假还可以增加15天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多二胎相关文章

计划生育
怀孕请假保胎最长时间是多久

一、怀孕请假保胎最长时间是多久《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。3、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息

2023-05-23

144人看过
二胎
我国二胎政策中的法定哺乳假是多长时间？

独生子女父母可享受6个月的哺乳假期和3个月的生育第二胎的哺乳假,有些公司还可以提供一年的哺乳假。在哺乳期间,工资按本人基本工资加岗位津贴支付,不影响晋升和调整工资计算工作年数。独生子女父母不支付奖金。双胞胎以上的女职工可享受一年产假,产假以外的工资按本人基本工资的80%支付。1.当第一个孩子出生并领取独生子女父母的荣誉证书时，父母将享有6个月的哺乳假期。在此期间，孩子的父母将获得独生子女父母的奖金，该奖金将在孩子年满14岁时支付。2、生育第二胎，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二胎的）。3、有条件的公司也可以给独生子女员工一年的哺乳假（包括产假），在哺乳假期间支付工资，但不支付独生子女父母的报酬。4、假期待遇：3个月．6个月哺乳假期工资，均按本人基本工资加岗位津贴．省直津贴的80％支付，不影响升级．调整工资计算工作年数。一年（包括法定产假）哺乳假期的，工资支付，职务（职场）津贴．省直

2023-11-16

289人看过
二胎
二胎产假的时长有哪些规定？

1．二胎和一胎享受一样待遇2．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2．难产的，应增加产假15天。3．生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资的发放1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假，领生育津贴。产假包括：98天30～60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假

2023-07-03

214人看过
产假
产假多长时间? ? ?

女职工的产假一般有九十八天，其中产前可以休假十五天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由单位支付。一、女职工生育期的待遇女职工生育期的待遇：1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、工资福利，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假发全薪还是底薪准根据《女职工劳动保护特别规定》，产假发全薪：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假期间工资每月发吗一、产假期间工资是每月发的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假

2023-04-10

487人看过

产假
二孩母亲能休多长时间产假

生育二孩产假(生育假)规定：与生育一胎的规定一致。据了解，现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天，多胞胎的，每多一胎增加产假15天”，奖励性产假是指符合计划生育条例生育条件的妇女，根据地方计划生育条例增加的产假。特别提示：新法生效前对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十三周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。新法生效后的实施规定，建议大家咨询当地的计划生育主管部门。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

2023-04-30

472人看过
二胎
二胎产假有多少天，二胎产假国家规定

一、二胎产假有多少天1、女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。2、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。二、二胎产假工资如何发放1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均

2023-02-25

248人看过
二胎
二胎产假延长怎么办

1、标题。在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条“三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条“也是可以的。2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导“等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文。不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为98天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”．产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的预产期，经医生建议，定于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待产，特从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

2023-08-06

322人看过
哺乳假
哺乳假2022年新规定多长时间

一、哺乳假2022年新规定多长时间1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期工资计算1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄;2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发;3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给;4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包

2023-04-03

241人看过

二胎
二胎产妇的产假请假时间有何规定？

只要是顺产单胎的情况，那产假都会是90天。在符合计划生育政策下，顺产单胎产假为90天，难产或多胞胎各增加15天。有的地方有晚育假，但晚育假不适合二胎，而且晚育假只能享受一次，即女方为98天的产假，不再延长30天。劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，女职工如出现违反国家有关计划生育规定的情况，那就不适用于本规定。无锡二胎产假多少天根据国家卫计委关于可在地方性法规中保留延长婚假的指导建议，江苏省条例修正案（草案）修改为“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。”取消了“晚婚生育”和“可以延长婚假”的规定。也就是说，依法办理结婚登记的夫妻都将享有国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天。条例修改案（草案）中还增加了男方护理假时间，符合条例规定生育的，女方享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，一共128天，男方享受护理假从10天增加到15天。《女职工劳动

2023-07-08

344人看过
二胎
二胎产假延长多久?具体规定是什么?

一、二胎产假延长期限二胎比普通剩余加长15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、二胎产假规定一胎和二胎都“可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”这可以被看做生二孩的鼓励政策。同时作出以下规定：1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴

2023-04-17

191人看过
产假
女职工多胞胎生育、难产、流产，应休产假多长时间？

根据1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假，难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院部门的意见，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2023-06-09

457人看过
产假
生双胞胎要长时间请产假吗？

对“双胞胎提前休产假”多久不作规定。需要结合自身情况判断，法律是允许女职工在生产前休15天假的。一、产假规定多少天产假规定女职工生育享受98天产假，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。产前可以休假15天难产的增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假。具体如下：1、放置摘取宫内节育器的休假7天，产假期间放置的天数顺延摘取宫内节育器的休假7天施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延施行输精管结扎的休假15天；2、施行输卵管复通术的休假30天施行输精管复通术的休假15天。女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。二、产前假属于什么法律对于产前假规定，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天，对怀孕７个月以上的女职工，用人单

2023-03-21

455人看过

医疗机构
医院可以放多长时间的保胎假

用人单位根据医学诊断证明书批准休保胎假，法律未作保胎假规定。在怀孕期间出现健康问题或胎儿发育不好时，经医疗机构执业医师诊断，需要休息的，女职工可以申请休保胎假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工孕期可以请保胎假吗女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需

2023-08-10

227人看过
产假
老师产假的长度是多长时间？

该段内容讲述的是教师产假的相关规定。根据通用规定，教师可以享受产假，但具体的天数需要参考各地计生条例规定。同时，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。尽管国家没有单独规定教师的产假，但根据通用规定，教师可以享受产假。女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。更为具体的需要参考各地计生条例规定。不同情况下教师的产假福利不同情况下教师的产假福利根据我国《劳动法》和《教师法》的相关规定，教师在孕期、产期、哺乳期的，可以享

2023-09-07

188人看过