聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下方面：1. 适用范围不同。2. 法律地位不同。3. 内容不同。4. 形式不同。5. 解除和终止方式不同。

聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：

1.适用范围不同：劳动合同适用于企业与劳动者之间的劳动关系，而聘用合同适用于企业与事业单位之间的聘用关系。

2.法律地位不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而聘用合同是事业单位与工作人员之间约定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

3.内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、住房公积金等，而聘用合同的内容主要包括聘用人员的岗位、职级、薪资、福利待遇等。

4.形式不同：劳动合同一般采用书面形式，而聘用合同可以采用书面、口头或其他形式。

5.解除和终止方式不同：劳动合同的解除和终止方式有提前30天通知、协商一致、劳动者患病或非因工负伤等情形，而聘用合同的解除和终止方式则需要根据具体规定进行。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。

2、政府干预的程度不同。

3、管理监督部门不同。

聘 用 合 同 与 劳 动 合 同 的 区 别 ： 适 用 范 围 、 法 律 地 位 、 内 容 、 形 式 、 解 除 和 终 止 方 式

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同有效期内，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇、享受生命健康权等。当劳动合同期满、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条时，劳动合同会自动终止，这种情况下称为终止劳动合同。而在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为，称为解除劳动合同。简而言之，排除个别原因（死亡、破产等）劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

聘用合同和劳动合同的区别主要体现在适用范围、法律地位、形式和解除和终止方式以及政府干预程度和管理监督部门等方面。劳动合同适用于企业与劳动者之间的劳动关系，而聘用合同适用于企业与事业单位之间的聘用关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同有效期内，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇、享受生命健康权等。当劳动合同期满、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备条时，劳动合同会自动终止，这种情况下称为终止劳动合同。而在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为，称为解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。