每月工资是否在月底发放符合规定吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 15:53:50 386 人看过

不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。

郑州市每月几号发退休工资

职工退休时的退休工资由两部分组成:

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资

个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为

195、55岁为

170、60岁为

139,不再统一是120了)。

基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月03日 19:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 每个月15号发工资月底辞职
    每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职后拖欠工资多久算违法用人单位不得拖欠离职员工的工资,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、上班5天离职会有工资吗上班5天离职给工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、辞工工资不是一次结清么辞工的话应该在离职当天结清工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
    2023-04-07
    400人看过
  • 每月25号是否是国家规定的必须发放工资日?
    工资需要按照合同约定支付。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。私人企业疫情期间要发工资吗私人企业疫情期间的第一个工资支付周期需要正常支付工资;第二个月起如果没有实际工作,可以只发放生活费。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资
    2023-07-07
    175人看过
  •  工资未满月,按月发放是否合法?
    根据给出的素材,劳动者在未满一个月工资时,如果用人单位不支付,他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的,用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在未满一个月工资时,如果用人单位不支付,他们可以采取向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权益。用人单位应按照劳动者实际出勤天数来计算并支付工资。双方解除劳动合同的,用人单位在解除劳动合同时一次性付清工资。 工 资 未 满 月 就 拖 欠 , 劳 动 者 怎 么 办 ?根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
    2023-10-06
    70人看过
  • 工资是否在下个月发放是合理的
    被辞退后工资下个月才发是不合理的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,一般要支付经济补偿和相应工资的,而支付工资是有时间规定的。员工当天离职工资怎么发员工当天离职是不太可取的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-03
    134人看过
  • 每月工资除以31天是否符合劳动法规范?
    工资除以31天合不合法,需视情况而定:1、如果用人单位执行的是标准工时制的工时制度,计算方法是不合理的;2、如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度,那么每一个月的工资按照31天的数目除以,合法。一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;5、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。二、工资的计算方法如下:1、按年、季、月的天数进行核算,季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季;2、日工资、小时工资的折算,日工资等于月工资收入除以月计薪天数,小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。总的来说,工资除以31天具体是否合理和
    2023-06-30
    62人看过
  • 劳动法规定工资发放为每月多少日
    一、劳动法规定工资发放为每月多少日劳动法并没有规定工资具体应该在哪一日发放,但是规定了工资应该每月支付。根据《劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付指每月至少发放一次工资,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。二、劳动法关于工资发放时间的规定工资支付的时间和要求:第一,工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。第二,用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据
    2023-04-12
    267人看过
  • 是否在年底发放工资
    年底压工资是不合法的。次月结薪是许多企业采用的方法,这种方法在次月约定日发放上个月的工资。部分企业规定20日或者是30日结算薪资,1月份结算是也就是上年12月份的工资。相关法律规定,薪资发放不允许超过30天,这种情况下如果企业决定年前不发放工资,那么12月份的工资年后发放就超过了30天,这样企业的行为就属于违法性质。这种情况下如果有员工申请劳动仲裁,或者通过其它法律手段维权,那么就能受到支持。私人老板压工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从
    2023-07-20
    63人看过
  •  未满月工资发放规定
    这段文字描述了员工的工资支付方式以及相关要求。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。同时,用人单位也必须书面记录支付工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。另外,用人单位在支付工资时,还应向劳动者提供个人工资清单。在整个月份以下,员工的工资是按照他们实际出勤的天数来计算并支付的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。 按 实 际 出 勤 天 数 计 算 工 资 吗 ?根据我国的《劳动法》第四十一条规定,职工的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,工资应当按日支付给劳动者本人。因此,用人单位应当按实际出
    2023-09-04
    99人看过
  • 9月工资10月底发放如何计税
    9月工资10月底发放计税按5000元起征点计税。根据《个人所得税法》第6条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十
    2024-04-12
    416人看过
  • 农民工工资是否被规定为按月发放?
    5月1号起农民工工资按月发的规定是真的,但是具体来应该是农民工的工资要及时发放。因为我国国务院制定的《保障农民工工资支付条例》在2020年5月1日生效,这个条例规定了农名工的工资要及时发放,如果农民工和用人单位之间的约定是约定工资一月一付,那么就是按月支付工资。如果单位有钱但是不及时支付工资,可以通过申请劳动仲裁要求单位直接发放工资。拖欠农民工工资新政策有哪些针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施:1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。2、针对一些企业工资支付主体责任难落实问题,要求健全工资支付监控和保障制度。针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题,为保证工程款中的人工费不被
    2023-06-30
    279人看过
  • 每个月发工资的时间有规定吗?
    目前,我国并没用法律规定公司必须每个月几号发工资,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者不得克扣。一、无故克扣工资法律规定是什么无故克扣工资法律规定,具体如下:1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。二、公司罚钱违法吗公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为。具体原因如下:1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;2、
    2023-06-26
    194人看过
  • 当月工资能否隔月发放?
    读者朱先生所在的某公司的《工资管理及支付办法》中有一条这样的规定,公司职工的工资按照“先做后发”原则,实行“当月工资,隔月发放”办法,即当月的工资在次月再次月的10日前发放。比如朱先生1月份的工资要到3月份10日才能领到。朱先生想知道单位这样规定是否符合法律?上海主任、网主任陆敬波律师答复:单位规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《上海市企业工资支付办法》的规定:“用人单位应当每月至少支付一次工资。”也就是说,工资支付的周期不得长于一个月。即使是实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时再一并结算。朱先生所在公司的做法实际在员工入职后前两个月违反了上述规定,未按时发放工资。这是该公司违法行为之一。公司的违法行为之二在于:劳动部在其1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明令禁
    2023-06-10
    343人看过
  • 竞业协议在职期间每月发放是否合法
    一、竞业协议在职期间每月发放是否合法如果雇主将其承诺支付给劳动者的百分之百的竞业限制补偿金包含在每月所发放的基本工资之中,那么这不仅构成了违法行为,而且也使得该项约定无效。根据相关法律法规,竞业限制补偿金应当在劳动者离职之后的竞业限制期限内,按照月份进行逐月支付。《劳动合同法》第二十四条竞业限制度的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经问营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从答事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动内争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后
    2024-07-25
    439人看过
  • 员工每月的工资应该在什么时间发放?
    员工每月的工资应该在什么时间发放?年终奖最迟应在什么时间发放?员工辞工后工资须在几天内付清?昨天,就我市12333劳动保障热线中咨询较多的工资发放相关问题。市劳动和社会保障局进行了解释。月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段,即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期,如月工资的工资支付周期为一个月,季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资
    2023-06-09
    261人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 工资是否规定竞业限制每个月发放
      安徽在线咨询 2022-04-03
      用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。 《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营
    • 每月工资当天发放合理吗
      云南在线咨询 2022-03-03
      合理。用人单位应当按月发放工资,即本月工资,在次月最后一日前必须发放。一般工资发放时间在用人单位和劳动者签订的《劳动合同》中有明确约定:每个月XX号发放工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
    • 每月月底发工资怎么算
      福建在线咨询 2022-03-11
      发工资天数看实际出勤天数。计算方法月薪÷21.75*实际出勤天数具体要看公司计算薪资的周期。比如从月初1号到月底为一个周期,11月1日到11月30日工资会在12月20日发,12月1日到12月31日工资会在次年1月20日发。如果你在12月14日离职,会在明年1月20日发12月1日到12月14日的工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)
    • 企退工资是每月发放还是每个月给
      北京在线咨询 2022-10-31
      工资发放时间看合同约定和企业财务管理。一般上打下的工资发放模式也很多。
    • 工资在每个月的20号发发放是真的吗
      西藏在线咨询 2022-10-22
      每月20日发放工资,是发放的上一个工资周期的工资。一般情况下20日发工资是发的上个月1日到31日的工资。