员工是否可以在隔离期间终止劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:03:41
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1、员工能否在隔离期内终止劳动合同
根据中国相关法律的规定，在隔离期内，用人单位不得终止劳动合同。如果劳动合同到期，则应推迟至隔离期到期或政府采取的紧急措施结束，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（
）应就新冠病毒肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记感染
省、自治区、直辖市社会保障厅和新疆生产建设兵团负责预防和控制新冠病毒感染引起的肺炎。现就做好疫情防控中的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系，通知如下：
，新冠病毒，肺炎，疑似人员，如果密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施，无法提供正常劳动力，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，则应推迟至员工的医疗期、医疗观察期、隔离期到期或政府采取的应急措施结束。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过与员工协商调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
三、因疫情影响，当事人不能在法定期限内申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护员工的合法权益
人力资源和社会保障部办公厅
2020年1月24日
上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，在隔离期间，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应当顺延至隔离期届满或者政府采取的应急措施结束。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见
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终止劳动合同1、疫情期间解除劳动合同是否合理企业在疫情期间解除劳动合同是否合理取决于具体情况。根据人力资源和社会事务部发布的通知：新冠病毒感染肺炎患者，在隔离治疗或医学观察期间的疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的工人，企业应支付该期间工人的报酬。不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同到期，应推迟到员工的医疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束后，有关通知规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（）应将预防和控制新生儿肺炎期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部办公厅冠状病毒感染，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（）的：做好了新冠病毒疫情防控工作感染，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。现就下列问题通知如下2023-05-07190人看过 -
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1、老员工不参股是否可以解除劳动合同老员工不参股不可以解除劳动合同。目前，在实行股份制和股份合作制的过程中，一些用人单位未与职工协商，擅自变更或解除劳动合同，违反了法律规定。为此，劳动部专门发布了《劳动部关于股份制、股份合作制改造中劳动合同履行情况的通知》，规定：（一）股份制、股份合作制改造后，用人单位主体发生变更的，变更后的用人单位应当继续与劳动者履行原劳动合同。因企业改制不能履行原劳动合同的，企业及其职工应当依法变更劳动合同。（二）在实行股份制或者股份合作制的过程中，经协商确实无法与职工就变更劳动合同达成协议的，可以依照《劳动法》第二十六条第（三）项的规定办理。即：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：…（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。”（四）根据国家体改委《城市股份合作制企2023-05-07338人看过
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