新疆电力公司安全生产考核获佳绩
来源:互联网 时间: 2023-04-24 17:41:20 452 人看过

12月8日,新疆维吾尔自治区安全生产目标管理考核组对新疆电力公司2009年度安全生产工作进行了检查考核,新疆公司在考核中以959分的高分获得优秀成绩。

今年以来,新疆公司积极应对各类突发事件,顺利完成电网迎峰度夏及重要保电任务。截至11月底,新疆公司未发生重大电网、设备、火灾等人身伤亡事故;一般电网、设备事故与去年同期相比下降15.4%,实现自治区政府2009年安全目标管理责任书规定的事故控制目标。

考核组充分肯定了新疆公司安全生产工作,认为该公司确保安全资金有效投入,强化应急管理,保障了电网安全稳定运行和电力有序供应。考核组希望新疆公司继续完善制度,开展安全教育和培训,加强对外包工程施工队伍的管理和资质审查,全面提升安全管理水平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 01:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工程施工相关文章
  • 公司绩效考核扣员工工资合法吗
    根据我国相关法律规定,对于公司绩效考核扣员工工资的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。一、公司是可以扣员工工资吗公司是不可以随便扣员工工资的,除非员工违反了一定的规章制度。如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了《中华人民共和国劳动法》的,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况,如国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请事假等相应减发工资等。二、在工地受伤了,怎么赔偿对于在工地受伤了的情形,根据我国相关法律规定,是属于工
    2023-04-11
    250人看过
  • 绩效考核能用基本工资考核吗
    这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的,老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回。一、休年假扣绩效工资合法吗不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、如何在绩效考核中扣绩效工资绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
    2023-04-10
    50人看过
  • 公司以绩效考核扣员工工资合法吗
    不合法,可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定:第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的回个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。一、公司绩效考核的技巧有哪些实行绩效考核体制之前,应先对公司的管理层做一个调整,做一个考核,这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面,只有先将管理层考核清了,调整到位了,员工才会相信您的绩效考核体制,才会配合您的工作,也才会再次调动起积极性。首先,要建立企业内部申诉机制,让员工在遭遇不公正、不公平待遇时有一个申诉与解决的通畅途径,避免因领导者情感因素伤害职业打工者的权益。其次,企业内部不仅要确定不同
    2023-02-06
    132人看过
  • 用公司的绩效考核来扣工资犯法吗
    犯法的,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。一、损害公司财产怎么赔偿员工在工作的过程中要遵守公司的规章制度和相关的操作规程,如果违反操作规章的,有可能造成公司财产损失的,如果造成严重财产损失的,员工要承担一定的责任,员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、自动离职有工资吗?1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎
    2023-03-31
    243人看过
  • 试用期员工参与公司的绩效考核吗
    一、试用期员工参与公司的绩效考核吗一般地,试用期是不实行绩效考核的。1、绩效考核是对公司各部门定编定岗后的员工进行的一项考核。2、在员工试用期间,一般还在考察员工的素质及技能阶段,公司还没有正式录用。3、因此,在试用期间的员工是不实行绩效考核的。4、根据你提供的合同内容,试用期员工是不参与绩效考核的,工资是固定工资。二、试用期工资工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈
    2023-04-14
    496人看过
  • 绩效奖金是考核吗
    是需要考核的年终考核后的绩效奖金如何分配绩效就是一根指挥棒,作为引导方向的发动机,指引员工朝着企业要求的方向前进,而更重要的核心是要保证员工在按要求方向前进时,要不断给予正确的指引。做对的事,就要给予肯定,做错了事,就要给予指正。员工只做企业考核的事,不会做企业想要的事,因为考核结果,就会意味着与自己的经济利益相挂钩,奖勤罚懒的道理还是比较容易被员工所理解的。所以在绩效考核制度中,就要明确列出绩效等级,不同绩效等级对应不同的绩效结果。举例说明,某企业推行绩效考核,考核以季度为周期,考核维度分为《文化认同》和《绩效产出》二部分,考核分数经汇总后,在部门内部进行由高到低的排序。为了与季度考核周期相结合,该企业将以往半年奖金发放周期,改为季度奖金发放周期,与绩效考核相配套。奖金来源,企业根据当季度经营业绩完成情况,从销售回款中,按相应比例提取奖励基金。各部门分配奖金总额,取决于该部门员工工资总额
    2023-04-17
    343人看过
换一批
#工程建设
北京
律师推荐
    展开

    工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目,是根据建设工程设计文件的要求,对建设工程项目施工所含各部分项工程进行成本核算。 具体来说,工程施工是指施工单位按照合同规定的内容完成工程,并达到合同规定的要求,最终由发包人验收合格,... 更多>

    #工程施工
    相关咨询
    • 公司考核不佳可以扣成绩法吗
      云南在线咨询 2022-04-01
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    • 公司以考核不佳扣除绩效合法吗?
      云南在线咨询 2022-04-02
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    • 公司以考核不佳扣除绩效合法吗
      陕西在线咨询 2022-03-21
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    • 公司考核不佳, 一般扣除绩效合法吗
      重庆在线咨询 2022-04-03
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
    • 公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
      河北在线咨询 2022-04-11
      1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经