一、公司给员工交社保需要哪些材料

公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：

（一）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件;

（二）中华人民共和国组织机构代码证;

（三）地税登记证;

（四）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（五）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（六）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

填报资料：社会保险缴费人员增加名册（需填写参保人员身份证信息并加盖单位公章）

查验资料：

（一）劳动合同或其他录用人员批准备案手续;

（二）二等乙级革命上传军人，需提供《革命伤残军人证》;

（三）外国人需提供护照或对话外国人永久居留证》、《外国常驻记者证》;

（四）港澳台人员需提供《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》、《台港澳人员就业证》

二、单位给员工交社保最低标准是多少钱

交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。交费比例：养老，单位20%左右，个人8%；医保，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人补交生育，单位0.8%左右，个人不交。

三、公司不给员工办理社保吗？

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。

2《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。