员工有权拒绝待岗。

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的百分之七十，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工，合同工，临时工，以及代训工和实习生。

企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：

1、创造性强。员工主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展，技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值；

2、独立性强。由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制；

3、成就欲强。员工不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重，上级的器重，个人的声望；

4、完善欲望强。知识型员工对知识不断学习，更新，对新技术不断探索追求，以期促进员工的意识和自觉性。

员工可以拒绝加班吗？

职工每日工作8小时，每周工作40小时”；任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”

上述法律规定明确了：

1、劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。

2、公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致；

3、即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时；

4、每月加班总时间不得超过36小时；

5、公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。